继续存在劳动关系。在借调期间的劳动争议一般发生在因工以及患病或非因工伤、残、亡的责任承担方面。《企业职工工伤保险试行办法》第48条第三款对此作 〉若干问题的意见》，最高人民法院审判委员会第528次会议讨论通过。 （5）《中华人民共和国劳动争议处理条例》，1993年7月6日国务际发布。 （6）《劳动争议 ...
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的衔接和新旧调处机制之间的衔接。 一、关于社保争议是否属于劳动争议 第二条 下列争议，应作为劳动争议处理： （一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生 因为存在相关配套办法，则可以直接通过民事诉讼的方式加以解决。 八、关于时效的法律适用处理 第十六条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动 ...
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实际上是借用民事诉讼程序规定，这与当初行政诉讼借用民事诉讼程序规定的情形相类似。劳动争议处理程序，从仲裁到诉讼，是一个完整的自成体系的程序过程，有其自身的 赔偿侵权致劳动者人身损害同时又构成工伤的。对于前者，已失效的《企业工伤保险试行办法》第二十八条，不久前生效的《人身损害赔偿解释》第十二条第二款，均 ...
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劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间： 》、《社会保险行政争议处理办法》的有关规定，对于用人单位整体未上三险，职工要求处理社会保险问题的，应告之由劳动监察部门处理，法院不予受理； ...
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劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间： 》、《社会保险行政争议处理办法》的有关规定，对于用人单位整体未上三险，职工要求处理社会保险问题的，应告之由劳动监察部门处理，法院不予受理； ...
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争议仲裁程序与诉讼程序根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动 ，笔者认为，还是前置程序的问题。解决的办法，是笔者在对前置程序困惑中提出的办法。四、关于劳动争议申请仲裁的时效制度与诉讼时效制度根据《中华 ...
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00七年五月十七日河北省劳动争议仲裁收费管理办法第一条为规范劳动争议仲裁收费，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年 人员，凭当地市政府民政部门当年发放的低保证明可予全免。（二）在当地劳动保障部门办理失业登记的失业人员，凭失业证明可予全免。（三）受伤致残 ...
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规章规定应列入的其他单位。关联法规：全国人大法律（1）条第四条劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究；以事实为依据，以法律为准绳的原则 处理机构按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《上海市企业劳动争议处理实施办法》处理。劳动争议仲裁委员会对其受理的案件，认为用人单位具有依法应予处罚的 ...
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退休的劳动者因追索退休金与用人单位发生争议可作为劳动争议，参照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理，先由劳动争议仲裁委员会仲裁，如对仲裁裁决不服， 处理时应按劳动部门发布的《企业职工工伤保险试行办法》及山东省劳动厅《关于贯彻劳动部〈劳动职工工伤保险试行办法〉的通知》执行。如企业未按以上规定参加 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五十五条劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议 标准和方法等，按用人单位与劳务输出单位签订的劳务协议执行。工资列支渠道按本办法第三十三条办理。第六十七条用人单位须严格按条件使用劳务工，并做到 ...
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