委托权等等。同时建全人民法院的办事机构，在条件成熟时遵循国际惯例设立专门的劳动法庭，专门审理劳资纠纷。 5．进一步细化“双轨制”的具体操作程序 （1）完善“双轨制 。［7］肖竹：“论《劳动争议调解仲裁法》对我国现行劳动争议处理体制的修改及意义”，载《新法下劳动关系与争议处理》，法律出版社，2009年7 ...
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有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。结合《民事案件案由规定》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于工伤事故损害赔偿纠纷的法律解决方式，可以得出 而规定，其目的在于在更好的保障劳动者的权益。该规定雷同欠条式工资的劳动纠纷（按照一般民事纠纷处理），其主要特点是： 首先，按照人格权规定工伤事故 ...
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**公司借给孔*3000元。2008年2月2日，**公司工长赵会民代表**公司与孔*签订协议约定“乙方（孔*）受伤后甲方（**公司）支付的3000元，乙方 关系的具体时间说法不一。原审法院认为：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者虽然与用人单位达成协议，但劳动者不愿履行时仍有 ...
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上相同，都是人大常委会制定的，且两法有关仲裁时效的规定不存在一般与特别的区别，但劳动争议调解仲裁法是新法，其相关规定应优先于劳动法的规定而适用。即，审理 的规定，结合审判实践制定的，是对这些法律中诉讼时效制度的解释。所以，只要争议的事实发生在相关法律实施之后，且按相关法律的规定，应当适用该法的诉讼时效 ...
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劳动争议诉讼案件的程序性问题亦是不妥当的。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的处理程序是调解、仲裁与诉讼，没有任何涉及工伤认定的规定，由引可见工伤认定书与 事故伤害或者，所在单位应当自事故伤害发生之日或者起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤 ...
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案由。――首席仲裁员或独任仲裁员根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第×项的规定，无锡市劳动争议仲裁委员会受理的申请人×××与被申请人×××、第三人×××(案由) 1．是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；2．与本案有利害关系的；3．与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；4 ...
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劳动争议案件受理的范围；（三）审查委托人的各项仲裁请求是否超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁时效；（四）审查委托人是否能够提供其仲裁请求以及陈述事实 ，律师事务所应尽量满足其要求。第十九条律师事务所决定接受委托办理劳动争议案件后，应当立即与委托人办理委托手续。委托手续应特别注意以下内容的约定：（一 ...
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劳动争议案件受理的范围；（三）审查委托人的各项仲裁请求是否超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁时效；（四）审查委托人是否能够提供其仲裁请求以及陈述事实 ，律师事务所应尽量满足其要求。第十九条律师事务所决定接受委托办理劳动争议案件后，应当立即与委托人办理委托手续。委托手续应特别注意以下内容的约定：（一 ...
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鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，劳动仲裁庭可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭 申请，合法权利将难以得到保障。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认 ...
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判决第一项为：某某公司不支付张某某2008年2月至12月期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分11 000元；三、变更湖南省长沙市雨花区人民法院（2010） 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动 ...
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