一诉讼请求。 2014年6月，原告艾某应聘到被告某房地产公司从事人事主管工作，主要负责人事档案管理和工资发放等。2014年8月，艾某因工作失误，错发 签订劳动合同，被告称公司员工除总经理外，都签订了劳动合同，原告利用管理人事档案之便，将自己的劳动合同从档案袋中拿走了。法院审理认为，原告在被告单位工作 ...
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。附件：关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事 管理工作的通知》（人调发［１９８８］５号）和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的被充通知》（人调发［１９８９］１１号）进行移交、接转和 ...
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款第（六）项和第（七）项为应当代理的内容。第九条流动人员的人事档案管理，遵循“集中统一，归口管理”的原则，按照中组部、人事部《流动人员人事档案 在人事代理期间失业的，城镇企事业单位应当出具终止或者解除劳动关系的证明，由人事代理机构提出审查意见，经同级政府社会保障机构审核并办理失业登记相关手续。第十四条 ...
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管理”的的原则，按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》办理。第十条 人事代理的程序：(一)委托方向人才流动服务机构提出书面申请，并提交相应材料 代理期间失业的，城镇企事业单位应当出具终止或者解除劳动关系的证明，由人事代理机构提出审查意见，经同级政府社会保障机构审核并办理失业登记相关手续。第 ...
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驻共建”的原则，各地要采取措施统筹解决开展社会化管理服务的场所和设施等方面的问题，满足企业退休人员人事档案管理、政策查询、工作人员办公和组织开展文体 。企业要积极协助有关部门和退休人员所在街道劳动保障事务所共同做好企业退休人员的移交和社会化管理服务工作，移交的人事档案要做到材料齐全、完好。在移交过程中 ...
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。人事行政部门所属的人才交流中介机构除从事前款所规定的业务外，依法从事流动人员的人事档案管理，代办职称资格考评和保险等业务。第九条 流动人员的人事 工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；(三)待业的大中专毕业生的 ...
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从事合法经营。公司领导人要本着对国家利益负责的精神，切实加强公司内部的管理工作，完善各项规章制度，提高经济效益和社会效益，促进地震科学事业的发展。第二章 。集体所有制公司的劳动管理，按照集体所有制企业的劳动力管理制度执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十条公司应建立人事档案管理制度。公司主要领导 ...
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档案先是执权不给，而现在我届时退休，档案确不翼而飞没有了。综上所述三被告人对我的劳动人事档案均负有保管和管理的法定职责和义务，由于是在保存和管理 县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年9月仲裁委员会（2007）第07号以超过劳动争议处理时效作出不予受理的通知。以上事实，有证人证言、庭审笔录等证据在卷 ...
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,并实行试用期制,试用期限按有关法规执行。劳动合同签订后,双方当事人各执一份,人事档案管理单位存档一份。第六条劳动合同的终止和解除。(一)受聘方 实行教育培训制度。按分级负责的原则,加强对社区专职工作者的培训,并建立培训登记管理制度,培训情况作为社区专职工作者考评和竞聘的重要依据。社区专职工作应当参加 ...
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经人事行政部门委托，具体负责对人才市场中介组织的管理工作，依照规定办理人事档案管理等有关人事代理业务。 第二章 人才市场中介组织 第九条人才市场中介组织的设置应当 。 第二十五条用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十六条应聘人员与所在单位因人才流动发生争议的，可以在 ...
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