应制作调解协议书，送达双方当事人，并检查督促双方当事人履行。第九条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成 提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第二十四条仲裁委员会处理劳动争议，实行一案一庭制。对适用法律、法规 ...
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洛阳市劳动监察大队对被告进行了处罚。后因享受有关待遇，双方发生纠纷，原告诉至劳动仲裁委员会。仲裁委作出裁决，原告不服，特向人民法院起诉。请求：1、依法判决 经济补偿金。这说明双方已对终止合同如何进行经济补偿已经达成了一致意见。所以，答辩人不应再支付原告经济补偿金。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经 ...
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续延”的情况，所以也就不存在应当签订而未签订的无固定期限劳动合同的情况。二、答辩人在劳动仲裁中提出的豫人（1995）15号、豫人（1996）10 一次用工协议。2001年11月15日双方签订了最后一次的书面“聘用书”。该聘用书主要内容为：“临时聘用吴生花同志为协税护税人员，聘用期为壹年，聘用期间被聘用 ...
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志钦一审庭审陈述及“对答辩书之反驳及事实补充”，一审法院本应视为双方曾达成和解，依据粤高法发[2002]21号《广东高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的 不便的严重疾病，不属于法律规定的不可抗力或其他正当理由，黄志钦亦未委托代理人代其办理有关劳动仲裁时宜，黄志钦既未亲自前往又未委托代理人前往劳动 ...
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争议仲裁委员会通知1份。11、申诉书及顺德市劳动争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。被上诉人认为以上证据不 的原固定工，而不能适用于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人符合相关法律。综上所述，原审法院判 ...
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争议仲裁委员会通知1份。11、申诉书及顺德市劳动争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。被上诉人认为以上证据不 的原固定工，而不能适用于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人符合相关法律。综上所述，原审法院判 ...
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争议仲裁委员会通知1份。11、申诉书及顺德市劳动争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。被上诉人认为以上证据不 的原固定工，而不能适用于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人符合相关法律。综上所述，原审法院判 ...
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争议仲裁委员会通知1份。11、申诉书及顺德市劳动争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。被上诉人认为以上证据不 的原固定工，而不能适用于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人符合相关法律。综上所述，原审法院判 ...
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调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请 副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三节开庭和裁决第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由 ...
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中国一拖集团有限公司，中国一拖集团有限公司占股份的42.59%，另一个占57%，证明答辩人是从属于中国一拖集团。第二组证据：证据1、中国机械工业集团有限公司 相关规定计算职工到新公司的连续工龄，谈不上经济补偿金的支付。证据2、劳动仲裁书一份，表明了该段事实的真实性。原告郭××对被告出示证据质证的意见是 ...
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