方针，我国立法机关及各级行政部门陆续制定与修改了相关的法律法规与政策性规定，逐步加强与完善对于农民工群体的权益保护。 1、《劳动保障监察条例》 该《 可以设立专门的农民工法律援助机构来进一步完善对其权益的保护。另外，农民工自身作为微观层次保护的主体，应当注重法律知识的积累，接受普法教育，加强自身的维权 ...
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。――坚持依法行政。全面履行法定职能，严格遵守法定程序，不得越权、滥权、不作为，坚决纠正执法扰民的行为，做到平等保护、权责一致、监督有力，切实保障 调整机制，强化工资支付管理。加强劳动保障监察，重点查处企业拖欠工资、不依法与劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费用、不按比例安置残疾人就业、就业歧视等 ...
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对拖欠工资逃逸人员，公安机关应密切配合劳动保障部门组织协查。 五、进一步加大劳动监察管理力度建立劳动保障行政执法目标责任制。各级劳动保障监察机构要认真履行职责， 与工商等部门联合年检的新办法，将工资支付和非法使用童工等问题作为企业年检的内容之一。凡劳动保障年检不合格的用人单位，责令其限期整改，整改不 ...
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，出具《经济实体安置富余人员认定证明》，企业凭劳动保障行政部门认定证明和税务部门规定的相关材料，向当地税务主管机关申请减免有关税收，具体办法按《国家经贸委、 介绍机构的行为。各地要认真按照《河北省劳动和社会保障监察条例》的规定，在市、县(区)以及用工较多的乡镇普遍建立劳动保障监察机构，足额配备专职劳动 ...
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(草案)。研究起草工伤保险条例(草案)、社会保障基金管理条例(草案)。指导各地加强劳动保障立法工作。 (二十七)加大劳动保障监察执法力度。开展劳动合同执法检查，督促 世纪的开局之年，也是“十五”计划的第一年，做好今年的劳动保障工作十分重要。各级劳动保障部门要认清形势，明确任务，振奋精神，开拓进取，实现 ...
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。在这种新形势下，依靠单一的行政手段调整劳动关系，显然与市场经济的变化不相适应。协调劳动关系已不仅仅是劳动保障部门的事情，通过政府、工会、企业组织建立 犯罪行为的现象引起了社会各界的极大关注。 在劳动合同法草案审议过程中，有些常委会委员提出，劳动领域中，行政机关不作为的现象比较多，由此产生的社会危害也 ...
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向劳动者支付经济补偿的。这样，劳动合同法已经赋予劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的权利，如果逾期不支付的，加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》也明确规定了劳动行政 行政手段已经穷尽，而是由于有关部门的互相推诿和不作为。因此，要彻底解决用工者拖欠或拒付劳动报酬的现象，显然不是部长发飙、总理讨薪能够解决的。 ...
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向劳动者支付经济补偿的。这样，劳动合同法已经赋予劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的权利，如果逾期不支付的，加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》也明确规定了劳动行政 行政手段已经穷尽，而是由于有关部门的互相推诿和不作为。因此，要彻底解决用工者拖欠或拒付劳动报酬的现象，显然不是部长发飙、总理讨薪能够解决的。 ...
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被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由人力资源社会保障行政部门依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔；国资委负责 共和国刑法修正案（八）》规定的拒不支付劳动报酬罪情形的拖欠农民工工资案件，人力资源社会保障部门应依法及时向公安机关移交；对恶意拖欠、情节严重的， ...
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开展工作。第四十一条 (保护职工权益)私营企业和个体工商户应当与职工签定劳动合同。保障职工依法享有休息、休假、女工和未成年工特殊保护等权利。私营企业、 行为无效；情节严重的，由监察机关或上级机关追究直接责任人和主要负责人的行政责任。第五十一条 (行政机关不作为)政府部门及其工作人员违反本条例有关规定， ...
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