，则未足额发放被告2009年3月至6月15日工资5833.33元；同时确认如按照被告每月10000元工资标准计算，对裁决书确定的赔偿金金额29628元无异议 的电脑，因原告请求被告归还的行为发生于双方劳动关系解除之后，原告将被告的上述行为列入属于可以解除劳动关系的严重违纪范畴，没有依据，本院不予采纳。 ...
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当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应 劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。劳动争议案件中，用人单位应当依据法律规定 ...
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当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应 劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。劳动争议案件中，用人单位应当依据法律规定 ...
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当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应 劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。劳动争议案件中，用人单位应当依据法律规定 ...
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有限公司，住所地新郑市茨山路东段南侧。法定代表人石宏伟，该公司总经理。委托代理人李书祥，该公司员工。委托代理人仝雪芳，河南法本律师事务所律师。原告陈黎 的赔偿金。因原告不认可原新郑地铁分局已于2001年与其解除了劳动关系，确认劳动关系存续后又主动提出解除劳动合同，故原告无权要求被告支付二倍的赔偿金。《 ...
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合同法》第7条的规定，由于劳动者未提供劳动，双方当事人未形成劳动关系，用人单位与劳动者之间的“录用确认书”不能视为劳动合同。 另一种意见认为，本案属于劳动 、“劳动关系终止”的提法不是最重要的，关键要看通知书的内容，因为最高院司法解释出台后，劳动关系解除或者终止的问题，在实务操作中一直是有争议的。劳动 ...
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期间解除劳动关系违反了相关法律规定，应属无效，且原告与第三人的劳动关系解除与否，并不影响被告对第三人的工伤认定。二、被告适用法律正确。被告在认定第三 以证明原告与第三人于2008年7月12日并未解除劳动关系。经庭审质证，本院对以下证据材料及法律依据作如下确认：对被告提供的证据材料1，原告及第三人无异议 ...
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可以确认双方在2004年9月1日至2009年5月4日期间存在劳动关系。原告提出要求确认双方在2002年4月1日至2009年5月4日期间存在劳动 法律依据，故本院不予支持。原、被告双方之间的劳动关系解除或者终止是否合法，被告是否应当支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金，双方可以协商解决，实际上双方之间的 ...
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年1月15日原告焦桂仙与被告签订了一份《终止劳动关系协议书》，该协议约定，1、双方确认焦桂仙于1989年1月l日在汝州市环卫处从事临时 人焦桂仙放弃了环卫处对养老金等有关费用的缴纳并已从被上诉人处领取经济补偿金7600元，双方之间劳动关系已经解除。劳动关系解除前的各种费用焦桂仙已经放弃，劳动关系解除后 ...
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的工作安排而自行“罢工离厂”。结合双方当事人的陈述及相关材料，可以认定本案劳动关系解除的主要事由有二：第一，用人单位确实违反了双方的口头协议。第二，本案 原一审判决查明、认定的事实，双方当事人在二审均无提出异议，二审判决遂予以确认，并据此作为判决的事实依据。在二审法院原再审程序开庭时，法庭专门明确询问 ...
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