的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。原告向本院提交的证据材料有：1、李某某、董某某证明各一份，证明原告到被告石料厂干活的情况；2、 才友招用的劳动者，原告依法应承担用工主体的责任。原告请求法院确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照 ...
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的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。原告向本院提交的证据材料有：1、李某某、董某某证明各一份，证明原告到被告石料厂干活的情况；2、 林兴成招用的劳动者，原告应承担用工主体的责任。原告请求法院确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照 ...
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责任自负，到岗后必须服从管理人员指定的车辆、位置、人数乘车，否则在装卸、运送材料途中所发生的一切不安全事故，采油厂不承担任何经济责任。五、因伤在治疗期间 实际上都是临时工，待遇应该是一样的。认为证据5、6不能证明原、被告之间是劳务关系，而应该是劳动关系。合议庭评议认为，原告永宁采油厂所出示的6组证据中 ...
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王随堂、孙献营、陈中旗的证言，证明原、被告之间不存在劳动关系。被告为支持自己的诉讼请求向本院提交的证据材料有：1、长葛市卫校附属医院出具的关于押金条 是其本人签名或捺指印，但其认可为被告交纳住院治疗押金的事实，结合被告提供的证人证明原告曾托其调和的事实，本院可认定被告的证据客观事实，应予采信。依据上述 ...
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是表面的、肤浅的，更是不能成立的。首先此类材料并非证明原、被告存在劳动关系所必须。其次原告所要求的材料中的一部分，如工资表、考勤表等是由原告 医院进行治疗。治疗终结后，双方就赔偿问题多次进行协商，但未达成协议。伊川县劳动争议仲裁委员会于2009年11月13日作出伊劳仲裁字（2009）第15号仲裁裁决书 ...
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）第33号仲裁裁决书，被告对仲裁裁决书所认定的事实无异议，证明原、被告之间存在事实劳动关系，适用法规正确； 证据2、原告三宏公司注册登记资料，证明 ，原告对其真实性无异议，且均是衡山县工商行政管理局和衡山县公安局出具的书面文件材料，证据来源合法，均具有证据效力，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据 ...
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王随堂、孙献营、陈中旗的证言，证明原、被告之间不存在劳动关系。 被告为支持自己的诉讼请求向本院提交的证据材料有：1、长葛卫校附属医院出具的关于押金条 其本人签名或捺指印，但其认可为被告交纳住院治疗押金的事实，结合被告提供的证人证明原告曾托其调和的事实，本院可认定被告的证据客观真实，应予采信。 依据上述 ...
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方大律师事务所律师。原告杜兴洲与被告中国长城铝业中洲铝厂(以下简称中州铝厂)解除劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜兴洲 的该代理证中所述内容不一致。被告方向本院提交的证据材料有：1、解除劳动合同通知书1份，证明1994年6月15日被告已通知了原告方。2、医院补助费 ...
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劳动法》第二条之规定，判决：原告临沂经济技术 开发区旌鑫装饰材料销售部与被告王甲万之间存在劳动关系。案件受理费10元 ，由原告临沂经济技术开发区旌鑫装饰材料 二审法院依法发回重审或改判。 被上诉人王甲万答辩称：我方证据可证明双方之间存在劳动关系，上诉人 也未提供工资表、考勤记录等证据给予否认，应由上诉 ...
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被告为原告出具了收入证明及收入减少相关材料。后经了解，原告受伤构成工伤，遂要求被告为原告申请工伤，但被告拒绝承认与原告的劳动关系，为此，原告向 提交单位职工工资数据明细表、年度分项汇总表、个人所得税综合申报表、职工工资单证据，拟证明原告在2008年不在被告单位工作且公司职工工资实际发放的数额均未超过2 ...
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