支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 8． 3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。用人单位因可能对劳动者出资培训或者分配住房等原因，可以在劳动合同或者有关协议中约定双方的权利和义务。第十条（合同的 参照本规定进行处理。第四十二条（外商投资企业的适用）外商投资企业和与之建立劳动合同关系的劳动者适用本规定，如法律、法规另有规定的，从其规定。第 ...
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一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。没有固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。二、用人单位应 另行安排的工作的；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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劳动合同；3、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本作出决定。 五、劳动 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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用人单位应与其富余人员签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。甲公司与离岗退养职工所签订的协议属于劳动合同，但内容上与在岗 解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷）；6、违反保密事项赔偿纠纷；7 ...
//www.110.com/ziliao/article-190816.html -了解详情
条款之一，带有明显的法定性，而服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性的特征；劳动合同期限的利益主要归属于劳动者，用人单位不能 上的区别。服务期大多适用于用人单位对劳动者提供了培训的情况。服务期的约定与劳动合同期限不一致的，视为对劳动合同期限的变更。 总经理等高级管理人员的劳动 ...
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会不予支持。仲裁后，原告不服裁决，诉至本院。以上事实，有劳动合同、保密协议、佣金计算表、劳动合同解除审批表、工资计算表、档案机读材料、企业法人营业执照、 也在未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准 ...
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条款之一，带有明显的法定性，而服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性的特征；劳动合同期限的利益主要归属于劳动者，用人单位不能 上的区别。服务期大多适用于用人单位对劳动者提供了培训的情况。服务期的约定与劳动合同期限不一致的，视为对劳动合同期限的变更。 总经理等高级管理人员的劳动 ...
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用人单位应与其富余人员签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。甲公司与离岗退养职工所签订的协议属于劳动合同，但内容上与在岗 解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷）；6、违反保密事项赔偿纠纷；7 ...
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