密切相关的企业规章制度和经营管理方案；而集体合同的内容一般只限于劳动条件。（3）集体合同的效力高于企业规章制度和经营管理方案，后者不得与前者抵触。如果要求集体合同 可间隔时间更长。正因为有上述区别，在我国《劳动法》中，平等协商并未被规定为集体合同制度的内容。 尽管有上述区别，但二者仍有紧密联系。这主要 ...
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所说的共同劳动共同分配的群众或者成员，而只是雇员。故这种“集体”原来根本就不是集体。至于社会主义改造时期以入股形式产生的集体组织，本来其成员与集体之间的 ，仍然是物权而不是债权。土地承包合同与土地承包经营权的关系，也是这样。土地管理法创设“农业用地使用权”之后，并没有相应的法律解释说明其意义，实践中也 ...
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合同的终止、解除和经济补偿等。该法典将劳动合同与劳务合同作了明确区别，涉及劳务合同的内容任可适用民法典。《劳动法典》第123条规定：“适用于劳务合同 合同的内容不得与其相抵触，或者是，不得低于集体合同的标准。劳动合同的这些特点，使劳动合同独立于民事合同，置于劳动法的范畴。而由于劳动法在性质上可以归属于 ...
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合同的理论分析框架入手，把握劳动法偏重权利保护、限制意思自治的观点，理顺劳动合同与民事合同在思路上的区别，对单方解除劳动合同在实体法和程序法两方面存在的 的内部规章制度只是用人单位单方的意思表示，除要求在内容上不违法以外，还应受劳动合同和集体合同的制约，同时履行一定的制定程序才能取得法律效力。劳动者如 ...
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性，应主要采用行政诉讼程序。 （二）两类立法在调整模式上的区别 作为我国劳动法调整对象的劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的 的层次，涉及个别劳动关系。劳动力是作为个体的劳动力来进行规定。劳动者个人与用人单位签订劳动合同。劳动合同是在劳动基准法和集体合同的基础上，对劳动者 ...
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团结的自主性产生干扰破坏。 [21]在此基础上，结社自由与团结权还有一个重大的区别：结社自由的保障当然包括消极的不结社自由，但团结权却包括强制加入的组织 是团结权的表述。其次，该法第33条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同 ...
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主体的消极地位而得到保证。[193] 例如，在财产法和合同法等传统的私法中，财产权和订立合同权现在都受到了各种限制，法律开始强调公共利益和社会责任，以致整个 的结构转型》，曹卫东等译，学林出版社1999年。 [151] 关于自由主义与共和主义的区别。哈贝马斯在不同语境中反复进行了论述，参见[德]哈贝马 ...
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。所以我认为在对个人争议与集体争议的处理程序中我国应该加以区别对待。 2．根据劳动争议涉及的内容来划分，可分为因劳动合同产生的争议、因执行劳动标准 引发的争议，适用《中华人民共和国劳动法》，只有在《中华人民共和国劳动法》没有规定的情况下，方可适用《中华人民共和国民法通则》；雇佣法律关系在履行中所发生的 ...
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做，既方便了农民合同制工人，又体现了区别，还便于操作。[1] 由此可见，在农民工劳动合同中有必要对失业保险金的缴纳予以约定。 另外，如今农民工出门打工最 的法律约束力。 （三）通过立法明确农民工也有签订集体合同的权利。 集体合同，是由工会代表劳动者与企业之间就职工劳动报酬、工作条件、社会福利等方面的 ...
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做，既方便了农民合同制工人，又体现了区别，还便于操作。[1] 由此可见，在农民工劳动合同中有必要对失业保险金的缴纳予以约定。 另外，如今农民工出门打工最 的法律约束力。 （三）通过立法明确农民工也有签订集体合同的权利。 集体合同，是由工会代表劳动者与企业之间就职工劳动报酬、工作条件、社会福利等方面的 ...
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