看是否对劳动者提供了专业技术培训？其次，单位是否确实支付了专项培训费用？是否有相关凭证？第三，要看解除劳动合同是由于员工的过错还是单位的过错造成。 结合 违约金也是没道理的。 并且，上海公司又对刘先生实行半工半休制度并大幅降低其工资，已经属于劳动合同法第38条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形。 ...
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年初，于竹林负责保管胜大集团所有下属三级单位收到的未到期的承兑汇票。(2)干部履历表、干部任免审批表、任职通知、同意解除劳动合同的批复及通知，证实被告人季庆华2002年12月起任中国工商银行东营市东城支行工农村分理处主任。2004年8月自动辞职。(3)破案经过，证实被告人季庆 ...
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要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始 这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由 ...
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日主动询问公司后，才于同日第一次知道现在可以签订合同，但劳动合同后附加条款我不认同，不能签字；而不是2011年12月28日到期后就通知我签合同了，他 我不服从公司安排，导致工作无法展开。。。。在合同期间，需服从公司安排，否则视为自动辞职"我认为不合理 其他人签的合同没这条，就我一个人又，我和某领导有点 ...
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职了，因此我要求涨工资且认为是合理的。我的合同即将到期，如果涨，请在新的合同中体现出来；如果你认为我的要求不合理，你可以拒绝续签我的合同。 老外的回复 人力资源管合同的人，公司是否跟我续签合同？（抄送给老外）；16日，老外回复说，不跟我续签了。17日，人力资源让我签了《劳动合同终止通知书》，上面说公司 ...
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责任。 当前对劳动者选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金，让 保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者主张其它合法权利而被用人单位辞退的情况出台针对性 ...
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我是一退休职工，去年应聘到一家私企，因为退休了，没签劳动合同只签了一年的劳动协议，协议中注明权利、义务、岗位、薪资以及每年一次的往返路费报销 报销我春节往返的路费； 四、用工协议到期不书面下达通知续签继续安排工作，单位是否双倍支付我期间的劳动报酬， 就以上问题我是否可以提出劳动仲裁，能否主张我的权利...
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没有加班) 问4：本人以公司未支付延长工作时间的加班费为由，提出书面辞职申请，公司没有盖章但同意本人的辞职，我是否可以以：公司安排加班不支付加班费为由要求公司支付赔偿金?赔偿金有多少钱? 问5：请律师您代本人处理，费用怎么收? 本人持有资料： 1.两份劳动合同复印件（原件公司没给 ...
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一单位工作了7，8年，就近两年才买了社保，合同刚到期一个月，因为待遇问题考虑辞职，原来的社保可以要求公司补交和补偿吗？ 附：前面几年有两三年 和补偿？如果公司以不知道劳动关系为由，没有档案为由拒绝补交，是否可以提出赔偿？ 目前的情况是还没辞职，仍在继续上班，但也没签定合同。 如果要求赔偿，赔偿标准如何 ...
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月班，因为这份协议不公平，是否可以拿这份没公章的协议申请劳动仲裁申请100%的违约金和补偿金？ 2、因为公司逼我写辞职，本人决定与这家公司解除劳动关系， 可以一起追讨？ 4、离职后，公司拒绝给本人提供解除劳动关系证明，影响本人求职，是否可以要求赔偿。 5、劳动合同签订的时间是在入职一个月之后的第N天， ...
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