年的合同12月31日到期，人事部门2月6日拿来09年的合同给我签，因为打算要换工作，当时就没有签。 后来人事部就要求我自己打辞职报告，办理相关手续。 。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 ...
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过两次固定期限合同，于2014年3月9日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司工作，公司工资及社保都正常发放，但在4月底， 第八十二条，向公司提出2个月的双倍工资的赔偿嘛？ 3、我可以直接与公司解除劳动关系吗？不用提前通知 4、我也不打算在这家不良公司工作，能不能以公司 ...
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工作,于2010年12月1日签订为期一年的劳动合同,合同期满后双方于2011年11月又续签了为期3年的合同，合同于2014年11月30日到期，签约时合同为空白 财物；第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四 ...
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签完意向书后，就一直正常上班、正常领工资，但到目前为止，单位没有给过我任何的回执或其他有关劳动合同的东西。 我现在想搞清楚的是下面的问题：1、我个人 我，两份意向书均在单位一方。问，这样劳动合同是否有效？ 如果有效，我就只有等到7月合同到期再走，如果无效，我现在就可以离开。 2、如果我与单位签订的是无 ...
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终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形 事情是什么？ 根据我们了解到的情况，不少用人单位与劳动者至今没有书面劳动合同，或者原有劳动合同不符合《劳动合同法》规定，所以，这些用人单位应对《 ...
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终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形 事情是什么？ 根据我们了解到的情况，不少用人单位与劳动者至今没有书面劳动合同，或者原有劳动合同不符合《劳动合同法》规定，所以，这些用人单位应对《 ...
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需依法按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。而对于存在书面劳动合同的劳动关系而言，劳动合同到期如因劳动者主动不续签而终止，则用人单位不需要支付 合同。很多用人单位以此原因与劳动者解除劳动合同，却苦于没有直接有力的证据、规定作为法律支持。用人单位可以在劳动合同或规章制度中，罗列“客观情况发生重大变化” ...
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对刘先生实行半工半休制度并大幅降低其工资，已经属于劳动合同法第38条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形。 三、仲裁结果 刘先生和代理律师在庭上据理力争， ，劳动合同期满，但用人单位和劳动者依劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。 3、 ...
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走人，要么调岗到另外一个城市，请问单位这样做合理吗？按照劳动合同法我是否可以拿到补偿金，可以拿到几个月的补偿金？ 与公司之前的合同都是三年一签，上次签合同时工龄还不满10年，所以没有签无固定期限合同。这次的合同是三年期限的，下个月到期，公司是深圳的，有交五险一金，我属于外派的公司驻外人员 ...
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我。先是提出让我去外地工作，不管吃住，我说暂缓，便说我不服从分配，要求主动辞职。后来直接找我谈话，表明他以后不会给我好脸看，让我永无出头之日，还是逼我 是签订的劳动合同，有社保和公积金，单位自己拿着合同，我没有。在公司系统中可以查到劳动合同，并且还没到期。我没有违反公司规章制度，单位逼我辞职违法吗？...
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