是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动合同法》的一些立法缺陷，探讨立法上的完善思路。 【关键词】经济补偿金；劳动 也未有违反双方的合同约定，但用人单位还得基于对劳动者的保护支付经济补偿金，法定违约金说显然在《劳动合同法》中也站不住脚。 （三）社会保障说 社会保障 ...
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人大常委公布了《中华人民共和国劳动合同法》（草案），并公开征求意见。笔者认为，这部草案很多制度并不可取，不少规定既不利于保护劳动者的权利，也防碍了用人 那些工龄长、合同期限长或者属于无固定期限的被裁减的人员，应该通过完善国家的社会保障制度来保障其权利，这样可减轻企业的负担，增强企业的竞争力。 十三、 ...
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合法性和合理性承担举证责任。[13]该指导意见要求法院审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的用工自主权。换句话说， 的一般法理。[15] 上海《意见》重新解释了《劳动合同法》第35条所规定的书面形式，认为发给劳动者的工资单、岗位变化通知等都属于书面形式， ...
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使劳动者在实体权益和程序权益两方面均得到了更加完善的保护。 ◆重大突破：下岗待岗人员等特殊劳动者可以享有按劳动关系处理的待遇 法条检索：该司法解释第八条 司法解释明确将此类案件纳入司法审查的范畴无疑是扩大了保护劳动者权益范畴的广度。 对于劳动者要求按照劳动合同法第八十五条规定加付赔偿金的问题，之前司法 ...
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工时、压低工资甚至拖欠和拒付工资的现象屡见不鲜。山西“黑煤窑”事件是这样恶意侵害劳动者权益的现象的最极端的表现。以科学发展观构建和谐社会的理论为指导， 的基本原则。《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，“保护劳动者的合法权益”，构建和发展和谐 ...
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职工以企业的事业为生命。 四，对建立和谐劳动关系的几点建议 1.企业应认真规范管理制度，严格按照《劳动合同法》、《公司法》、《劳动法》等法律法规的 和发展。 5.主动积极地与劳动者订立劳动合同。订立《劳动合同法》首先是保护劳动者的，但保护劳动者并不是唯一的，还要同时促进企业劳动关系和谐发展，在这个基础 ...
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企业负责人说，他们一直在搞内部末位淘汰，大体做法是：细化岗位差别，建立培训制度，对考核排名末位或完成不了考核任务的员工，调换工作岗位，将其安置在待遇 的和谐稳定。在改革过程当中，在劳动者的权益保护方面，可能也会有一些不尽人意的地方，因为事物发展在不断完善，所以我们对《劳动合同法》实施中的某些问题不能 ...
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。但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，因此对违约金制度进行理论分析，并探讨劳动合同法中违约金条款限制是否合理对理性 的过程中加以完善，这样才能真正的实现保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 参考文献 [1]王全兴，候玲玲.《劳动合同法》的地方 ...
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。但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，因此对违约金制度进行理论分析，并探讨劳动合同法中违约金条款限制是否合理对理性 的过程中加以完善，这样才能真正的实现保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 参考文献 [1]王全兴，候玲玲.《劳动合同法》的地方 ...
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法律的基本原则。《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐 对人力资源管理工作的支持。未与工会平等协商确定的规章制度是无效的；解除劳动合同不事先将理由通知工会属于违法行为；安全事故调查组没有工会方面的代表参加其 ...
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