文献综述的形式研究从法律角度构建和谐劳动关系就显得很有要了。 1国内学者对劳动关系含义的解读 从公开发表和出版的论文和著作来看，到目前为止，国内对劳动 》，采取措施贯彻执行，制定具体的实施细则、实施办法和相关的配套法规，加大对违反《劳动合同法》的惩处力度。 面对劳动合同法的贯彻实施之势，用人单位要积极 ...
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、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 【解读】本条是关于劳动合同终止的规定 在法学理论上，所谓劳动 终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有 ...
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、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 【解读】本条是关于劳动合同终止的规定 在法学理论上，所谓劳动 终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有 ...
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、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 【解读】本条是关于劳动合同终止的规定 在法学理论上，所谓劳动 终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有 ...
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彼此排斥，而是互相联系，彼此配合，共同实现促进劳资关系协调的目的。 三、从《劳动合同法》解读我国劳动关系调整模式的类型 劳动合同是劳动者与用人单位建立 意志同意与用人单位建立劳动关系，实现劳动者与生产资料的结合。但是基于劳动社会化的考量，劳动合同法的调整方法并不能完全依靠当事人的意思自治。因为，私法中 ...
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的法律责任。 此外,从法律强制的角度来看,劳动合同法的个体自治前提并不是当事人的形式平等,而是当事人之间实质的不平等。社会法的调整方法,其本质特征是身份调整。 ,因此,工会所担当之角色应系一种社会监护人,而非意定代理人。[27]工会的作用是使劳动者能站在与雇佣者同等立场上,就种种问题进行交涉,以期提高 ...
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社会公平就业。各级人力资源社会保障部门要组织干部职工认真学习《通知》和三部门政策解读稿（附后），深刻领会《通知》精神，全面掌握《通知》要求，充分认识 、转氨酶恢复正常后可继续学习、工作。根据劳动合同法的相关规定，劳动者被检查出患有乙肝的，用人单位在规定的医疗期内不得解除劳动合同，且医疗期满后，如不能 ...
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的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金 起算时间是从用工之日起。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照有关规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。二、经济补偿金和赔偿金 ...
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文献综述的形式研究从法律角度构建和谐劳动关系就显得很有要了。1国内学者对劳动关系含义的解读从公开发表和出版的论文和著作来看，到目前为止，国内对劳动 合同法》，采取措施贯彻执行，制定具体的实施细则、实施办法和相关的配套法规，加大对违反《劳动合同法》的惩处力度。面对劳动合同法的贯彻实施之势，用人单位要积极 ...
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和公平对待雇员之间作出平衡。[22]这一解读使相互信任条款得以涵盖复杂多变的情况。 由于概念的模糊性和开放性，相互信任默示条款的内容只能由法官以个案的 义务的基础上，而且建立在法律对诚信行为的要求的基础上。我国大多数学者认同诚信原则为劳动合同法的基本原则之一，以往的司法实务中也时常依据诚信原则裁判劳动 ...
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