，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司负责缴纳。合同期满后，双方未续签劳动合同，何先生仍在康美公司工作，集团公司仍负责为何先生缴纳四金。 获得应有的赔偿，但是该案对用人单位来说具有警示意义。在此，提醒用人单位注重劳动合同签订的重要性和及时性，不能想当然，希望用人单位能够加强自身法律意识，有条件的 ...
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年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，阿明提出要求订立无固定期限劳动合同，本案如何处理？根据《劳动合同法》的规定，本案中 已经连续订立两次固定期限劳动合同，在合同到期后阿明提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。公司提出终止劳动合同不再续订没有法律依据。 在实践 ...
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，不再与曾伟强续签劳动合同。曾伟强于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，曾伟强以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 不同意签订，曾伟强于2006年12月31日合同期满后离开公路管理站。因此在本案中无固定期限劳动合同签订的3个条件均已满足，在此情况下，公路管理站仍 ...
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，不再与钟卫洲续签劳动合同。钟卫洲于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，钟卫洲以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 不同意签订，钟卫洲于2006年12月31日合同期满后离开公路管理站。因此在本案中无固定期限劳动合同签订的3个条件均已满足，在此情况下，公路管理站仍 ...
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，不再与梁好明续签劳动合同。梁好明于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，梁好明以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 不同意签订，梁好明于2006年12月31日合同期满后离开公路管理站。因此在本案中无固定期限劳动合同签订的3个条件均已满足，在此情况下，公路管理站仍 ...
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，不再与梁钦芬续签劳动合同。梁钦芬于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，梁钦芬以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 不同意签订，梁钦芬于2006年12月31日合同期满后离开公路管理站。因此在本案中无固定期限劳动合同签订的3个条件均已满足，在此情况下，公路管理站仍 ...
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，不再与植凤奔续签劳动合同。植凤奔于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，植凤奔以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 不同意签订，植凤奔于2006年12月31日合同期满后离开公路管理站。因此在本案中无固定期限劳动合同签订的3个条件均已满足，在此情况下，公路管理站仍 ...
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，不再与钟永康续签劳动合同。钟永康于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，钟永康以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 不同意签订，钟永康于2006年12月31日合同期满后离开公路管理站。因此在本案中无固定期限劳动合同签订的3个条件均已满足，在此情况下，公路管理站仍 ...
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，不再与谢伟坚续签劳动合同。谢伟坚于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，谢伟坚以公路管理站没有向其支付经济补偿金、 不同意签订，谢伟坚于2006年12月31日合同期满后离开公路管理站。因此在本案中无固定期限劳动合同签订的3个条件均已满足，在此情况下，公路管理站仍 ...
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后，不再与高新荣续签劳动合同。高新荣于2006年12月31日合同期满后即离开了公路管理站。 2007年1月18日，高新荣以公路管理站没有向其支付经济补偿金 不同意签订，高新荣于2006年12月31日合同期满后离开公路管理站。因此在本案中无固定期限劳动合同签订的3个条件均已满足，在此情况下，公路管理站仍 ...
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