法规、规章规定。第八条 用人单位应当在与劳动者明确劳动关系15日内,与劳动者订立劳动合同。第九条 订立劳动合同的用人单位应当依法成立,并能独立承担民事责任 有关规定执行。第三章 劳动合同的终止与解除第二十一条 劳动合同具备下列条件之一的,即行终止:(一)有固定期限的劳动合同期限届满的;(二)无固定期限 ...
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工致残,被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系。经劳动者本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗 的时间内足额支付劳动者工资报酬外,还应当按照国家规定支付经济补偿金,或者由劳动保障行政部门依法责令用人单位支付赔偿金。第四十三条 用人单位低于当地最低工资标准 ...
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内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者,适用本办法。第三条建立劳动关系应当 )工作时间与休息、休假;(七)劳动纪律;(八)教育与培训;(九)劳动合同终止、解除条件;(十)违反劳动合同的责任;(十一)争议解决方式。 ...
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劳务合同于2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面通知袁××解除聘用关系,故原告解除与袁××的劳动合同不存在违法之处,无需支付 关闭,并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜,因协商未成,代表处终止雇佣袁××退回上海××,故代表处不存在违法解聘。袁××工作至2008年10月31日 ...
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另,被上诉人在原审中诉请第2项要求的是“支付解除劳动关系”的经济补偿金,并未要求上诉人支付因劳动合同终止所产生的经济补偿,故原审法院判决上诉人向 法定时效。被上诉人不是法律工作者,不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别,但是被上诉人有要求上诉人支付补偿金的权利。被上诉人表示服从原审法院判决。本院 ...
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签订劳动合同的,用人单位应不予使用。未签订劳动合同而形成事实劳动关系的,用人单位与劳动者应补签劳动合同。补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始,终止时间 或其指定的机构直接办理流动手续。第十九条劳动者在劳动合同终止或解除之日起的十日内被新的用人单位录用的,劳动者或新用人单位应及时告知原用人单位,原 ...
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获准出境定居、自费留学的;(八)法律、法规规定的其他情形。第二十六条 劳动合同终止、解除时,用人单位应当为劳动者出具相应的劳动关系终结证明书,注明劳动 有权检举和控告。第三十八条 用人单位与劳动者发生劳动合同争议,当事人可以依法申请调解、仲裁。劳动合同争议处理机关应当依法调解、仲裁。当事人对仲裁裁决 ...
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签订劳动合同的,用人单位应不予使用。未签订劳动合同而形成事实劳动关系的,用人单位与劳动者应补签劳动合同。补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始,终止时间 或其指定的机构直接办理流动手续。第十九条劳动者在劳动合同终止或解除之日起的十日内被新的用人单位录用的,劳动者或新用人单位应及时告知原用人单位,原 ...
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------------------姓名||合同编号|------------------ --------------------------------------续订(终止) 证明书存根第号本单位与同志签订的劳动合同,依据___________,于年月日终止(解除)劳动合同关系。经办人:年月日-- ...
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的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的,用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付 、注销的,劳动合同终止后,原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。 第二十七条 劳动合同依法解除、终止的,劳动者要求出具劳动关系解除或 ...
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