对方当事人。30日的预告期，一方面可以使对方有较充裕的时间来考虑单方解除劳动合同是否符合法律、行政法规的规定，以便采取相应的补救态度和救济措施；另一方面也可以让 ，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。这里所谓不能胜任工作，是指不能按 ...
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处的月工资为402.08元，月平均收入为874.50元(含奖金)，黄惠玲在经过培训后仍不能适应工作需要，佛仪公司对其辞退，根据劳动法的有关规定，经济补偿金 仪公司与黄惠玲签订的《关于解除劳动关系协议书》是否合法有效；佛仪公司解除劳动合同是否违约；佛仪公司是否履行了解除劳动合同应提前通知的义务；佛仪公司 ...
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十七条等相关法律抵触，当作无效认定，但不影响其他条款效力。2、关于劳动合同关系的起止时间以及劳动合同是否解除与解除方式问题。原审法院认为，劳动 的此项约定并未违反法律禁止性规定，应当认定有效。《劳动合同法》第二十二条第一款立法目的旨在规定用人单位为劳动者提供专项培训费用后的服务期与违约金问题，并未规定 ...
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轻，没有太大制约作用。草案的规定，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这给其他用人单位挖墙脚所要付出的成本大大降低，其他用人单位只需要支付 第18条规定法律、行政法规规定的劳动合同无效的才能认定为无效合同。所以，如果竞业限制协议中未约定经济补偿金，是否有效就成了一个非常有争议的问题了。 ...
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日趋膨胀；第三，第三防线面临强烈的冲击。由此可见，如果劳动者在今天得不到有效的社会保障，那么明天就可能给我们的社会带来不稳定因素。 4、劳动保护 活动，要变劳动者上访举报为下访调查，重点检查是否严格执行劳动用工制度即劳动合同是否签定，合同中有无霸王条款，是否遵守工作时间和休息休假制度，各项保险费用是否 ...
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行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ◆ 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 4）试用期 ...
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三组证据均不能证明被告的主张成立。原告所招的职工必须经过劳动培训才能上岗，这正是劳动合同内容所要求的。二被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴 4日调查房××笔录和调查王×的笔录中对于林政[2001]10号文件的陈述与其他有效证据相矛盾，本院不予采信；被告提交的该组证据其他内容形式合法，内容客观真实 ...
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了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别 产量登记程序、准确的计量工具及科学的计量方法，且对员工进行产品计量方法的培训及考核”，但其并未提交拥有“准确的计量工具”的证据，事实情况是产量全凭 ...
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了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别 产量登记程序、准确的计量工具及科学的计量方法，且对员工进行产品计量方法的培训及考核”，但其并未提交拥有“准确的计量工具”的证据，事实情况是产量全凭 ...
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合同事实上无法成为让绝大多数的家政工人知晓权利，明白义务的有效法律文件。尽管立法者对劳动合同寄予了太多的期望，但是家政工人的现实却往往令法律的 ，还有21.34%的愿意接受社会工作者的就业辅导。前两项以政府为主导的就业培训意愿占比达到86.51%。此外，有46.06%的受访者愿意参加劳动部门提供的就业 ...
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