的医药费5507.8元赔偿的诉讼请求，理由不充分，不予支持。劳动者与用人单位发生劳动争议可以协商解决，杏坛镇安全生产防火委员会作为政府相关管理部门，其可就麦 案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确指出：因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。麦昭庭的劳动报酬由底薪工资加业务提成 ...
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15天-2天星期日-3天事假-7天(工作不满一月,按照他们公司规定扣七天工资)=3天 无责任底薪1000元÷30天×3天-100元(军令状)=-1元 他们自以为很聪明啊， 是30天，也就是星期天也算工资了；发薪却除去了星期天。 现在我有几个问题想了解： 1、我知道他们不签订劳动合同是违法的，我在网上 ...
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是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在对我面试时候说得清清楚楚工资是底薪加提成，公司在跟劳动保障局说的时候却成了我是小时工，也就是非全日制劳动关系， 是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的日子。 最后还有一个问题我听说我这种情况还可以申请半个月的经济补偿金，能帮我详细解释一下么？ 我 ...
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电力集团奥星化工有限公司从事销售业务，实行底薪（500元）加提成的工资制度。在工作中被告接受原告劳动考核，遵守原告劳动纪律。原告为了完成年度销售任务，按照多劳多得 公司与郭春云之间诉争的除经济补偿金和缴纳社会保险费外，尚有提成款问题。因双方存在销售提成款纠纷，故本案并未超过仲裁时效。本院对奥星公司上诉 ...
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工资保障制度。用人单位应支付工人不低于最低工资标准的底薪工资。因此，被告人温顺生多次要求保险公司支付底薪属于主张劳动报酬的行为。温某与保险公司建立了 违背主客观相一致的定罪原则。依据最高人民法院《关于审理抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见》第九条第5项之规定行为人为索取债务，使用暴力、暴力威胁等 ...
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2月入职，担任“产品规划经理”，签订了3年的劳动合同，劳动合同中明确转正后基本工资（底薪）为25000元/月，年薪40万。2012年11月底 登记证、组织代码证电子扫描件 * 邮件记录：公司通知邮件、请假邮件 * 银行对账单（工资单） * 考勤记录（自己记录的）多谢各位律师的解答。 请问单位在什么情况 ...
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人和出资人就是原告的负责人唐xx），工资待遇为底薪1 000元加业绩提成，由此，被告与原告成立事实劳动关系。2、根据劳动与社会保障部于2005年5月25 条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条、《社会保险费征缴暂行条例》第十条 ...
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的诉讼时效，不予支持。被告提供的证据显示原告量体定做的服装确实存在返工问题，造成被告费用增加，根据原告的工作性质，被告按照单位规定扣除相关费用不违反 法院判令被上诉人支付上诉人竞业限制补偿金、加班费、底薪及技术津贴，支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资。被上诉人制衣公司辩称，上诉人在其公司并未 ...
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，从2007年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约 合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分 ...
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，从2007年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约 合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分到位，被告应缴部分 ...
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