及病例记录。当日某某公司收到后未当场表示意见，在未核实病情证明单及病例记录的真伪情况下，即为张某某办理了网上退工手续。某某公司已支付张某某2009年 187.50元；五、被申请人应于本裁决生效之日起七日内返还申请人劳动手册；六、对申请人的其他请求不予支持”。某某公司收到裁决书后，遂在法定期限向本院提起 ...
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证据的证明内容提出异议，对证据财务报告、相机购置凭证、申源的说明书、职工手册、申源声明书的认证是：上述5组证据客观真实、合法，与本案有关联， 拒绝领取解除劳动合同通知书的证明目的，没有证据支持，因此，证明目的本院不予确认。关于人力开发中心的2009年5月26日证明书和会议记录的认证是：该记录上没有原告 ...
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出庭接受质证；对证据10：原告的工资卡记录（复印件）的真实性有异议，该工资卡的记录为打印件，无法证明该卡为原告所有，且记录上无法清楚表明工资的发放 保险股份有限公司公章，不能证明其真实性，且原告提交的大型商业险事业部操作手册写明为试行，原告与被告已通过劳动合同明确约定了报酬标准。对证据12：原告为公司 ...
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其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第 出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表， ...
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均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条 劳动合同期满，因企业生产经营需要，经员工本人同意，可以续签劳动合同。 出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 第二十六条 考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表， ...
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作业人员必须经过上岗培训。第十三条 进杭建筑业企业在杭招用务工人员，必须与其签订书面劳动合同，并办理录用备案手续。第十四条 进杭建筑业企业应加强财务管理工作， 等情况在市建委诚信网和《管理手册》上进行记录，并定期公布。第二十二条 市建管站应及时向企业传达、宣传有关建筑业的法律法规和上级有关文件精神， ...
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目录。质量管理文件应包括质量手册、相应的程序文件(或管理制度ぉ、相应的作业指导书、各种质量记录表格。所建造船舶的质量记录应归档保存。3.5.4.2 应有职业危害防治措施，为从业人员配备符合国家标准或行业标准要求的劳动防护用品；6ぉ生产设施、设备的危险部位应有安全防护措施；7ぉ车间、库房等部位应有防火、 ...
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认定的事实达到了高度可能性的程度。如工资发放记录、考勤记录、工作证等可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。第四等，优势证据。在判决书上可以表述为“上述证据能够 奖的数额尽举证责任。本案原告已举证证明用人单位制定的《员工手册》有发放年终奖的规定，用人单位拒不提交有关资料，根据《规定》第75条“妨碍举证的 ...
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程度做出更加客观、科学的技术鉴定，在总结分析10余年工伤评残实践经验基础上，对GB/T 16180—1996进行了修订与完善,并与我国劳动能力鉴定法规制度相配套 视。 6.3.3.2 单眼视力减退检查法 a）加镜检查法 先记录两眼单独视力，然后将平面镜或不影响视力的低度球镜片放于所谓患眼之前，并将一个 ...
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前法定代表人的聊天记录及公证书、翻译件，证明原告与于领奎串通损害公司利益；3、从云公司工商资料，证明原告隐瞒其自营从云公司；4、上海龙裕酒业贸易有限公司（ 新银行说明及翻译件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。经 ...
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