网架公司赔偿滕某因不能实现再就业而形成的损失29440元，驳回滕某关于赔偿其社会保险损失的请求。 【法官点评】 我国劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时 年11月13日，王女以邮寄的方式向运输公司请产假，同时邮寄了相关病历资料复印件。公司11月17日收到了王女请产假的邮件后，认为其未按规定的 ...
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提交证据证明王琼已领走了社会保险手册，用人单位与劳动者解除劳动关系后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是解除劳动合同后所 的证据不足以证明王琼产假期间的工资已在生育保险基金中支付，故对钟祥职工学校医院的该项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《 ...
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予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定 ，同时时某某也未提供该流产系计划内生育的相关证据，现硕大公司不同意再支付时某某流产产假工资1,517.24元的主张，于法无悖，本院予以支持。硕大 ...
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上班的要求消极地处理，也没有回公司办理相关产假等手续，至今没有回去上班，原审认为双方的劳动关系在2004年7月已实际解除，故对上诉人请求判令解除 、合作、独资企业、乡镇企业、农村联户企业、私营企业和城镇街道企业等。”劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＝第三十四条规定：“除劳动法 ...
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的社会保险。被告XX公司辩称，原告产假休完后一直未到被告处上班，也未向被告请假，属于长期旷工，故被告根据员工手册及劳动合同法的相关规定在2008年12月31日 元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款 ...
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工作，直到2009年8月份才给上诉人办理社会保险事项。按照《中华人名共和国劳动法》及有关的法律规定，用人单位自用工之日起就应该给劳动者办理保险事项及向 和质证。下面根据庭审质证的证据及相关的法律规定，发表如下代理意见，请合议庭采纳。 一、关于社会养老保险、医疗保险、生育保险问题。 上诉人于2007年4 ...
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、（八）项规定了旷工及请假制度，原告亦在该制度上签字，以此证明原告知悉被告的相关规章制度；3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核管理办法是在2008年1月 十五条第一款、第四十五条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下：一、驳回被告 ...
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手续，并且原告未提交被告拒不支付解除劳动合同经济补偿金的相关证据，故对原告诉请的额外经济补偿金的请求，本院不予支持。劳动社会保险是一种国家基本社会保险， 不得解除劳动合同，又根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期 ...
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月10日由国务院发布，于2008年1月15日被《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止）中的相关规定进行处理。其中：如对原告长期拖欠榨菜款的行为 之间仍续存劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，《中华人民共和国民事 ...
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向刘某支付加班工资。【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了 21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有周某自己的劳动合同。公司让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。 ...
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