小妹的劳动合同的时间，由此起计满15日后，以姚小妹旷工15日为由将其除名，是被上诉人将其单方意思表示强加给上诉人，违反我国劳动法关于订立和变更 补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下：一、撤销广东省佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字 ...
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抢夺公款，故原告决定依据《劳动合同》第七条第一款及《员工手册》第四章第三条第四款的规定，解除与被告的劳动合同，并于同月15日向被告出具《解职通知书》。 系其对自身权利的处分，本院予以准许。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八 ...
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工作时间为7.5小时/天，4号店工作时间为7.5小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排 照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海XX ...
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。本案现已审理终结。 唐河县人民法院一审查明：周××原系泗洲宾馆员工，于1997年6月23日因病向单位请假，泗洲宾馆领导班子研究同意批假，但批假期限长短不祥 不能正常上班，属于事实上不经法定程序单方解除劳动关系的行为，违反了劳动法的有关规定，对因此给周宏造成的损失应承担责任。唐人仲案字（2003）4号 ...
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规定工作时间以外的额外时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金；⑤乙方因病请假须提供 珠亦可依据合同约定和法律法规的规定享受相应的权利。根据我国《劳动法》第三条关于劳动者享有社会保险和福利的规定，作为劳动者的何平珠依法享有享受社会保险和 ...
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不回单位报到，也不履行请假手续，连续旷工超过15天，其行为已经严重违反了企业的劳动纪律。佛分公司根据《劳动法》第二十五条的规定，对吴伟生作出 中的约定和佛山市人民政府，佛府函(2005)7号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》的规定，禅城区、南海区、顺德区企业职工最低工资标准调整为574元/月。 ...
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商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。 服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢？参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于 ...
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和解的，应及时督促对方当事人在和解申请书与和解协议书签字。调解流程参照和解程序的规定。并建立和解、调解逐级审批制度，由法律事务承办部门负责人初审，并向企业规定 学习的方式，由法律事务承办机构负责日常咨询和讲解。员工职前培训中对新进员工应保障有一定时间的法律知识培训课程，并对相关培训内容进行测试，作为 ...
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秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这 零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢? 参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次 ...
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的；3、电子邮件、员工请假申请单，反映刘某在正常工作时间之外与客户进行工作联系，证明了世联公司存在加班的事实。同时，按照公司规定只有加班才可申请休息 赔偿的责任。由于双方劳动关系于2009年8月3日解除，世联公司不再承担劳动法上的用人单位义务，支付工资报酬、经济补偿和保险福利待遇。世联公司支付劳动关系 ...
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