劳动关系是临时工、统计局对本人已无用工需求为由单方面解除劳动关系，给了一份补偿协议，大概是补偿43000元。请问律师行政机关这么做对么，这个补偿是否 本人对此处理方案有异议，现统计局已经申请了劳动仲裁，要求终止劳动关系，劳动仲裁方面已经明确表示可以终止劳动关系，调解过程说如果仲裁还不如统计局补偿给的多 ...
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我签放弃双倍工资补偿的协议，而且在人事部逼着保安问我现在的地址，我及时报打了110）。现我在区仲裁委员会通过调解员调解我和单位的纠纷，如果单位刁难我，以不知道我的户口所在地为由，硬是不肯把退工单当着调解员的面交给我，我可不可以自己通过调解书到职业介绍所把档案调到我的户口所在地的职介所！ ...
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在一家工厂试用期内辞工,老板不批,后经调解员调解,老板愿意支付我们50%的薪金,理由是,我们进厂时签了份协议,一切服从厂规,但是厂规是试用期内不得辞职 不知情的情况下签的!同时,我地已经提前3天通知领导我们辞职了!我们现在该怎么办,可以申请劳动仲裁吗?,需要多少钱啊?我们要追的工资不多,只有1000块 ...
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月份20天的工资，然后就上了劳动所投诉，没过几天劳动所来电话说直接去仲裁，这边调解不了，然后到了仲裁委员会，仲裁申请书上提交了工作交接书，我辞职时未写辞职信，仲裁申请书上写了要那公司支付拖欠我20天的工资和未签订劳动合同的双薪赔偿。9月中旬仲裁委员会开庭审理了此案，仲裁结果是那公司要支付我的 ...
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我是一名普通员工，公司通过主管传达的方式通知我们十几个人，有意向的可以跟公司协议补偿，现在公司只同意其中满13年的调解，我在职十年多，签订的是无限期合同。如果剩下的几个想调解该怎么办？可否走法律程序？能得到怎样的经济补偿？（十三年的是一年一个月基本工资）...
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继续工作至2月底，我不同意，他就说再找调解部门。 1、我还在哺乳期；2、公司未与我签订任何劳动合同。 现在我应该怎么争取我的权利，之前有和公司签订一份协议，同意公司除一年一个月工资外，另补偿6000元，就不再追究公司不与我签订合同、保险等任何法律责任。公司这样我 ...
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高，因此劳资双方分歧过大，难以达成调解协议。由于劳动争议涉及劳动者与用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额可能并不是主要的，还在于 可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府 ...
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高，因此劳资双方分歧过大，难以达成调解协议。由于劳动争议涉及劳动者与用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额可能并不是主要的，还在于 可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府 ...
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高，因此劳资双方分歧过大，难以达成调解协议。由于劳动争议涉及劳动者与用人单位的切身利益，且从用人单位而言，纠纷的标的额可能并不是主要的，还在于 可以增加自身工作透明度、提高自身工作效率。 5、坚持积极支持和鼓励国有企业劳动关系双方共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府 ...
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之间的民事争议一并作出民事判决。 行政机关依法对民事纠纷进行调处后达成的有民事权利义务内容的调解协议或者作出的其他不属于可诉具体行政行为的处理， 程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 12、经行政机关、人民 ...
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