所属单位以小刘违反计划生育为由，向小刘下发了解除劳动合同通知书。小刘不服，以单位违法解除为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 律师解析：本案的争议 认定为无效。具体分为以下三种情况：1、单位与劳动者在劳动合同中明确约定违反计划生育规定的可以解除劳动合同；2、单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止 ...
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争议调解仲裁法》第二条第（一）项规定：用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，适用本法。该法第四十三条、第五十条规定，逾期未 中保人寿保险有限公司桃江支公司没有经过法定程序与丁凤云办理任何解除劳动关系的手续，双方继续保留劳动关系；2003年中保人寿保险有限公司独家发起设立中国人寿保险股份公司后，中保 ...
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劳动合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实。(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除五上诉人劳动合同的事实。(3)董事会全己要、工作 一致意见的情况下，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，作出提前解除上诉人戴利军等五人的劳动合同，是符合《劳动法》第26条第三款所 ...
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单位工作，工种为取样工，被告一直未与原告签订劳动合同。2002年9月，被告突然口头通知原告解除劳动关系，为此，原告多次要求被告补交养老保险金及支付 中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而自《中华 ...
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单位工作，工种为取样工，被告一直未与原告签订劳动合同。2002年9月，被告突然口头通知原告解除劳动关系，为此，原告多次要求被告补交养老保险金及支付 中心是否具有独立法人资格，不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而自《中华 ...
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单位是经批准，其行为应视为擅自离开工作岗位的自动离职行为，表明双方已事实解除劳动关系，曾宇仙要求恢复职工身份，并安排工作的诉讼请求，不予支持。2003年 被安排回家待岗，至今双方仍存在劳动关系。2、本案系劳动争议案件，根据最高人民法院相关司法解释的规定，负举证责任的是用人单位而非劳动者，但原审却将应由 ...
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进公司基于上述情形于2013年9月26日出具解除劳动合同通知书解除了与战雪之间的劳动合同。后战雪向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求源进公司：1 2013年9月26日期间的社会保险费和住房公积金。 原审法院认为：用人单位解除与劳动者的劳动关系的，应合法审慎。本案中，战雪主张源进公司支付违法解除劳动 ...
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解除劳动合同。另根据本法其他相关条款的规定，这种情况下解除劳动合同无需支付劳动者经济补偿金。公司2011年8月23日公司颁布的《奖惩通告》中也明确规定： 合同没有任何不当之处。更为关键的一点是被告已经在《解除劳动合同通知书》回执中签收，表明其对解除劳动合同这一事实已经认可了，当然更谈不上公司非法解除的 ...
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、起诉到法院要求被上诉人进行补偿，没有要求撤销解聘通知书，证明上诉人同意解除劳动合同，因此，当事人双方的劳动关系终止。关于上诉人的工龄，上诉人2001年 未及时支付上诉人经济补偿金，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条关于用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，还须支付经济补偿金50%的 ...
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关系较为稳定、长久，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系。 从合同的主体上看，事实劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、 《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。3、根据法律规定，解除目前的事实劳动 ...
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