劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8 ...
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、承包或租赁。许多企业往往分不清在此时与员工之间的关系应如何处置。如在企业并购与承包时,应如何处理与员工之间的关系。企业通常的做法是,一发生对外承包 刑事责任的。(二)用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工就可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位 ...
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很多用人单位劳动法制观念淡漠,普遍轻视人力资源管理,往往本着“太公钓鱼,愿者上钩”的姿态处理与劳动者的劳动关系,而劳动者安于“人为刀俎,我为鱼肉”的心态任凭用人单位 合同: (1)劳动者具有下列情形之一: ①患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ...
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并与新单位签定了合同。那么,一旦下岗职工与原单位或新单位发生争议,应当如何处理?我们认为,由于下岗职工的保险及福利费用仍由原单位缴纳,而原单位 始终面临着劳动者走人的缺员威胁。特别是在跳槽现象普遍的今天,如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权(如软件公司开发人员的单方 ...
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将租金私自侵吞,实际上就是侵占了土地。合同约定的第9条是被告单位对全体员工的普遍性约束,是被告单位的规章制度,并非针对原告个人,签订时原告没有提出任何异议 年龄(55岁)。合同中含有关于原告的工伤、医疗、养老保险等劳动权利义务的相关内容及双方发生纠纷时如何处理的规定。2008年3月1日和2008年10 ...
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的一大难题,下面笔者就现实审判中如何判断作粗浅分析: 用人单位可否单方调整劳动者岗位?调整岗位表明用人单位因故或者劳动者要求变动员工作岗位的事实。劳动者原工作岗位应 月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;( ...
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劳动合同到期后未续约应如何处理? 案例一:小李是某外企员工,进公司时与公司签订了一年期劳动合同。转眼间,一年合同期满,小李仍在该公司工作,但公司 致使劳动合同无效的; F.被依法追究刑事责任的; G.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; H.不能 ...
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付出不必要的辞退成本。在以前法律的框架中,企业随意通知员工走人的管理思维下,试想,企业如何“证明”劳动者“不符合录用条件”呢? 「案例A」 2008年1月1日 劳动合同。从这些规定可以看出: (1)医疗期内不得解除劳动合同; (2)医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
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适用,及用人单位对于劳动者提供虚假信息的对策进行简略整理与分析,以供相关法务人员处理此类案件起一定的作用。 二、对于劳动者提供虚假信息的法律适用 第三条 订立劳动 月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ( ...
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。监理人应及时报告发包人,并会同发包人和承包人予以核实。发包人应就如何处理和是否继续施工作出决定,并通知监理人和承包人。 7.4.2承包人负责施工 保险。 18.2.2承包人应依照法律规定参加工伤保险,并为其履行合同的全部员工办理工伤保险,缴纳工伤保险费,并要求分包人及由承包人为履行合同聘请的第三方 ...
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