第十条事业单位招人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘，不得设置歧视性条件要求。第十一条应聘人员必须具备下列基本条件：(一)遵宪法和法律;(二 人员应当公开发布招聘信息，载明用人单位情况简介、招聘岗位及人员数量、待遇、应聘条件、报名办法、招聘办法、考试考核时间、内容等事项。第十六条报名结束 ...
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防疫条件。以上通知，请认真贯彻执行。深圳市卫生局关于印发《深圳市肺结核病归口管治办法》的通知(1996年5月28日深卫防[1996]106号)各区卫生局，市直属 ，将考核结果作为岗位竞争和分配的重要依据。各辅助科室及护理部门设立病人意见箱并进行满意度调查。定期考核时，依据病人及医生的意见，医院在进行 ...
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感染管理培训单位的培训，取得省级卫生行政部门颁发的《医院感染管理专业岗位培训证书》，考核合格方能上岗。四、医院感染管理专职人员的晋升、聘任等享受卫生专业 监督管理部门颁发的许可证。2、必须严格按卫生部颁布的《医疗机构临床用血管理办法(试行)》和《临床输血技术规范》规定的程序进行管理和操作。3、各区洁净 ...
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；(四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的；(五)有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序 注意劳逸结合，保证劳动教养人员每天睡眠八小时。第四十九条 劳动教养管理所设置医院或卫生所，购置必要的医疗设备。要贯彻“预防为主”的方针，定期对劳动 ...
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内容和依据。第十条 本制度自发布之日起施行。郑州市政务公开工作考核暂行办法第一条 为深入推行政务公开，全面、客观、公正地评价各部门、单位 )诫勉谈话；(二)责令作出书面检查；(三)通报批评；(四)停职检查；(五)调整工作岗位；(六)引咎辞职；(七)责令辞职；(八)免职；(九)依法给予纪律处分。前款规定 ...
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；(四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的；(五)有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序 注意劳逸结合，保证劳动教养人员每天睡眠八小时。第四十九条 劳动教养管理所设置医院或卫生所，购置必要的医疗设备。要贯彻“预防为主”的方针，定期对劳动 ...
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管理岗位的人员，应当具有中专及以上学历。第十三条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十四条 公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘计划； 发布，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间(时限)、内容、范围；报名方法等需要 ...
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招聘公告。招聘公告内容包括：用人单位情况简介及招聘岗位、专业、人数、资格条件及待遇；招聘办法；考试、考核的内容、范围和时间；报名方法等需要说明的事项 经政府人事行政部门确认后办理聘用手续。第二十九条体检须在政府人事行政部门指定的医院进行。体检除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》 ...
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条件。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十条 公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘方案；(二)发布 招聘信息的主要内容为用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间(时限)、内容、范围；报名方法等需要 ...
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及公共交通路口；“(二)楼顶、阳台、室内；“(三)体育馆(场)、公共娱乐游览场所、医院；“(四)堆有易燃、易爆物品的工地、工棚、仓库；化工区、汽油灌站 教育活动，按照本办法的规定对有关人员进行安全技术培训。“未经安全生产教育或者经安全生产教育考核不合格的人员，企业不得安排其从事相应岗位工作。”3、第 ...
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