劳动仲裁，称2009年1月13日，被告与原告协商解除劳动合同，被告将保安部承包给案外人上海某企业管理有限公司（以下简称“某企业管理公司”），该公司于 周期综合计算工时工作制。以上查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书 ...
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我们想了解一下这方面在美国的发展情况……”；对金卜公司提供的证据，白某质证意见如下：1、证据一真实性没有异议，但认为不能说明双方在当时才建立劳动关系； 月23日开始为公司工作；白某是自动离职，并非公司与其解除劳动关系，故原审认定双方系协商解除劳动合同理由不合法且不充分；白某并非上海户籍，且因身份证过期 ...
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来说，有不少具体的实际情况，协议内容在不违背法律规定的前提下，应由当事人协商确定。例如：劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 ，劳动义务的履行不能采取强制手段。再者，劳动者执意解除劳动合同，说明劳动者失去了继续履行的诚心意，即当事人间的信用关系已不存在，强迫劳动者必须履行某 ...
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来说，有不少具体的实际情况，协议内容在不违背法律规定的前提下，应由当事人协商确定。例如：劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 ，劳动义务的履行不能采取强制手段。再者，劳动者执意解除劳动合同，说明劳动者失去了继续履行的诚心意，即当事人间的信用关系已不存在，强迫劳动者必须履行某 ...
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的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解除劳动合同。用人单位依据前款规定裁减人员， 解除合同的经济补偿）用人单位依据本规定第十七条规定与劳动者协商解除劳动合同的，应按照本规定第二十七条规定的补偿标准支付补偿金。关联法规：地方政府规章 ...
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劳动合同法》第36条赋予了用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的权利。以上是用人单位可用的解除劳动合同的法律 规定。需要指出的是，法律在赋予用人单位 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。4.树立证据意识用人单位解除劳动者的劳动合同的，需要 ...
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情况；23、联系单，证明被告公司人员联系情况及原告的就业情况，第二页“福建ABM陈**”，说明在原告还未离职期间被告强行调派陈**为福建地区ABM，强迫原告 到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。2009年5月6日下午，被告曾派人搬动原告办公室 ...
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的事宜，原告并在该通知上签名；6、被告与原告解除劳动合同的会议记录，证明被告与原告协商解除劳动合同的经过，原告于2008年8月20日在该会议记录 相关董事会决议的内容，故被告在销售经营情况恶化的情况下，与作为销售员的原告协商沟通未果后，提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告 ...
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的民事行为能力，且马某也表示咨询了律师，说明其知道应得的经济补偿金数额。并且C公司也依约支付了解除劳动合同的经济补偿金，因此马某的请求不应得到支持 的焦点是，在协商一致解除劳动合同的情况下，如果经济补偿金低于法定标准，是否有效？对此问题，无非是两种意见，一种意见认为，既然是协商解除劳动合同，就应当允许 ...
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.40元(191.20×1.5×3)，上述加班费合共34382.75元。南方公司与邝志刚虽协商解除劳动合同，邝志刚在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资 3000元执行的。邝志刚作为行政主管，对工资的支付情况是十分清楚的，但其却从未提出过异议。这说明两个问题：第一，双方本来是约定3000元工资； ...
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