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保险、福利的规定发生的争议属于劳动争议。此规定意味着人民法院对劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费(社会养老保险费、社会医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、 依据,且其开庭时提交的厂规并不具备法律效力,故在合同期内被告无故单方面开除原告,应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系,依法应支付原告工作每满 ...
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,加明公司应对此承担举证责任,况且《广东省劳动合同管理规定》第9条规定,用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同,在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造成 明公司未给杨子霖签订书面合同,但已形成了劳动事实关系,故加明公司中途无故开除杨子霖,解除与杨子霖的劳动合同,根据劳动法第91条、98条的 ...
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在公司中造成恶劣影响,根据集团考勤管理制度和奖惩制度之有关规定,被告依法开除原告。为此,被告提供原告的原始考勤记录12张、莆田木材行业协会2010年会暨 做法与劳动法的规定相悖。其次,《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的, ...
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:1、支付赔偿金16,715.60元;2、支付高温津贴1,500元;3、退还无故克扣的房租费2,000元;4、支付一次性医疗补助金及伤残就业补助金16,460元; 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的,由用人单位 ...
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自2008年11月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退,被告一直未与自己签订劳动合同,也未给自己办理任何保险。特诉请法院 采信。2、三原告是否因自动离职而被公司除名。根据民事诉讼法关于举证责任分配的规定,因用人单位作出开除、除名等决定而发生劳动争议的,由用人单位 ...
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单位应当依法承担连带赔偿责任。 第一百条【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 ,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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保管的另一份劳动合同也由公司代管了。 两年前,该公司一名员工被无故开除,该员工不服,将公司告上南京市鼓楼区人民法院,要求公司支付拖欠的工资及经济 ,对于原告主张的月工资标准以及欠付工资金额,法庭予以采信。 劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 为覃佃办理社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以 ...
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作为违约金。另外合同第六条第1项还约定利华公司不得无故克扣吴灿辉的工资,不得无故开除吴灿辉,如无故开除吴灿辉的,利华公司必须结清吴灿辉余下的 、除名、辞退、解除劳动合同,减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。相关其他劳动法规也对此种举证责任作了解释和规定。而原审法院却以 ...
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理会,说原告罢工闹事并报警。同日,被告又连续出具了警告、记大过和除名的公告,将原告无故开除。原告认为其合法权益受到侵害,现起诉要求被告1、支付无故解除 录像资料、当事人陈述等证据,经庭审质证,证据确实,事实清楚。本院认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负 ...
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