赔偿金：…(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”本案中，原佛山市石湾区人民法院的(2002)佛石法民初字第 元显然不属于正常生产情况下的工资标准。易某某在2001年10月被单位无故开除后，从2001年10月至申请解除劳动合同关系之前，中宝公司都 ...

加明公司应对此承担举证责任，况且《广东省劳动合同管理规定》第9条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同，在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成 明公司未给杨某某签订书面合同，但已形成了劳动事实关系，故加明公司中途无故开除杨某某，解除与杨某某的劳动合同，根据劳动法第91条、98条的规定 ...

在公司中造成恶劣影响，根据集团考勤管理制度和奖惩制度之有关规定，被告依法开除原告。为此，被告提供原告的原始考勤记录12张、莆田木材行业协会2010年会暨 做法与劳动法的规定相悖。其次，《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的， ...

：1、支付赔偿金16,715.60元；2、支付高温津贴1,500元；3、退还无故克扣的房租费2,000元；4、支付一次性医疗补助金及伤残就业补助金16,460元； 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位 ...

作为违约金。另外合同第六条第1项还约定利华公司不得无故克扣吴某某的工资，不得无故开除吴某某，如无故开除吴某某的，利华公司必须结清吴某某余下的工资 除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。相关其他劳动法规也对此种举证责任作了解释和规定。而原审法院却 ...

自2008年11月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险。特诉请 采信。 2、三原告是否因自动离职而被公司除名。根据民事诉讼法关于举证责任分配的规定，因用人单位作出开除、除名等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...

理会，说原告罢工闹事并报警。同日，被告又连续出具了警告、记大过和除名的公告，将原告无故开除。原告认为其合法权益受到侵害，现起诉要求被告1、支付无故解除 资料、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 为覃某办理社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以 ...

在没有任何事实依据的情况下，低于顺德地区法定最低工资标准发放工资，其行为已构成无故克扣工资，且跨度时间长，给上诉人刘某某带来了巨大的经济压力和精神压力 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

一、双方关系不应由劳动法调整，因为黄歧市政管理处属非营利性的事业单位；二、黄岐市政管理处开除李某某的决定是合理合法的，事实上李某某与全宏军矛盾是由来已久； 处理决定认定的争执事实持有异议，认为其并非与全宏军发生争执，只是全宏军无故将其砍伤。本院认为，劳动者的劳动权益以及人身安全应当受到保障。事件发生后 ...