已妥善处理善后事宜。 被告闽清县安全生产监督管理局辩称，被告有权依据《安全生产法》以及相关的规定对原告进行处罚款且处罚的事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律正确， 13、16没有原件和相关部门盖章，不予确认。证据清单（二），1、2没有单位盖章，本院不予确认。3、4、5、6、7，原告对真实性没有异议， ...
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原、被告均存在过失和重大过失，以上均存在前后矛盾。本案涉及的安全事故尚未行政处罚完毕，遗漏了被上诉人地矿公司应当承担的工伤赔偿责任以及同济公司作为监理公司的责任 死者身份与上诉人赔偿责任没有必然联系，在存在法律竞合的情况下，赔偿权利人有权选择，答辩人先行垫付了赔偿款项从而享有了向上诉人追偿的权利，请求 ...
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立案侦查涉嫌500万英镑以上的重大复杂欺诈案件。 严重欺诈局设在检察机关内，有权要求任何与商业欺诈案件有关的公民或企业提供相关信息、文件和资料，也 机难以胜任侦破“白领犯罪”对侦查人员谋略和技巧要求。 笔者认为，将国企人员和单位犯罪归属检察机关管辖，在检察经费依靠“皇粮”明显不足的现实条件下，已经成为 ...
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中国核工业集团公司等74家中央企业所属的全日制普通中小学和公安、检察、法院等职能单位，一次性全部分离并按属地原则移交所在地(市)或县级人民政府管理……”及附件《第二批 本院经审核对上述证据采信与否作以下认证：一、对被上诉人是否有权作出被诉行政处罚决定职权依据的认证。被上诉人所提供职权证据中的5、6、7 ...
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法定的安全生产监督管理部门，被告经过调查查明：在麦克公司此次发生的工伤事故中，员工姜继忠的右手尺、桡骨骨折，第2、4掌骨粉碎性骨折。根据市劳动局意见的 认为：一、《安全生产违法行为行政处罚办法》第三十六条第二款第（一）项规定，生产经营单位主要负责人有未建立、健全本单位安全生产责任制，未组织制定本单位 ...
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要素按贡献参与收益分配。(二)效率优先、兼顾公平。收入分配要重实绩、重贡献，员工的收入与本人的岗位、业绩和实际效益挂钩，要合理拉开差距，对关键岗位和有 独立核算，在工商行政管理部门登记注册，具有营业执照，依法纳税。2．单位有稳定的收入，抵偿本单位支出有盈余。事业经费及各项资金不由财政拨款。3．单位财务 ...
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与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚，购买保险的前提就是只要双方发生劳动关系即可，跟是否试用或转正没有太大关系。根据《劳动合同法》规定， 内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式 ...
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申请，认为“公司的实际业务和工作已经由其他公司接管……”，故“要求公司主动解除与员工的劳动关系，并进行经济赔偿”，并要求原告为其支付入职以来的高温 施行的《社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询 ...
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规章制度，给厂里造成严重损害后果，所以厂里依法有权单方解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。 关于一件事给予5份处罚通知一事，内衣厂表示，这是法律 年4月2日，单玉山兄弟未经领导允许离岗，并且积极煽动其他员工怠工及罢工，其行为严重违反单位的劳动规章制度，内衣厂可以单方解除劳动合同。 单玉山兄弟不服， ...
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固定期限劳动合同的，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同”，对此，一些用人单位便通过“以多个分（子）公司与员工不同时期签订劳动合同”或“劳动 了工会组织一定的职责，赋予其一定的权利，比如说“有权……”、“可以……”，但很少说工会组织“应当怎样”、“有义务怎样”，更没有明确其失职所应承担的责任， ...
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