标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了 被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、劳动者严重失职，给 ...
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《员工手册》中规定：员工在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工属于严重违反单位规章制度的行为，予以辞退，不予支付任何的经济补偿金。李某系该公司的员工，在 该行为不能认定为严重违纪的行为。 在案例二中，上下班不迟到早退，属每个用人单位必备的基本的管理制度，亦是劳动者表明能胜任工作的基本条件。在案件中， ...
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《员工手册》中规定：员工在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工属于严重违反单位规章制度的行为，予以辞退，不予支付任何的经济补偿金。李某系该公司的员工，在 该行为不能认定为严重违纪的行为。 在案例二中，上下班不迟到早退，属每个用人单位必备的基本的管理制度，亦是劳动者表明能胜任工作的基本条件。在案件中， ...
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员工并没有承认是自己造成的，领导接收检讨书后并未当场或者事后当面告知当事人进行何种处罚，事后第5天单位一并下达了关于此事的罚款通知和辞退通知，以严重违反劳动纪律或单位规章制度为由开除了员工。但是问题在于，所谓的单位的规章制度是在事情发生后7天才予以告知到公司所有员工，按理说，是 ...
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四、建立民主的管理体制，制订合法而又人性化的规章制度。 工人的民主参与权还表现在对用人单位规章制度的制定上。规章制度应多点人情味，少点冷酷感。只有通过 的工作中采取措施加以预防。 总之，面对劳动争议纠纷大幅上升的严峻形势，用人单位首先应对劳动争议纠纷所带来的副作用应予以高度重视；其次，应采取包括笔者 ...
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，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是"严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的"，这里所讲的"严重违反劳动纪律"的行为，可以根据《企业职工奖惩 内部规章中作具体规定，按照劳部发[1995]309号文件第31条规定，用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动 合同。按照原劳动部办公厅《对〈关于职工 ...
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，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，这里所讲的严重违反劳动纪律的行为，可以根据《企业职工奖惩条例 内部规章中作具体规定，按照劳部发[1995]309号文件第31条规定，用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动 合同。 按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被 ...
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。因此，仲裁委认为劳动者是自动离厂，劳动者主张经济补偿金和额外工作不予支持，裁决单位支付劳动者25天工资2500元。 法院诉讼：该劳动者不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼 、加点时间及计薪方式要求劳动者无异议签字确认，并保存留档。对于单位规章制度，一定要公示并且不能违反法律规定，也可以要求每位员工进厂时 ...
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的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析： 本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或告之劳动者。而该外资企业的规章制度的制定和修改没有经过上述程序，既没有经过职工代表大会或者全体职工的讨论，也没有公示或告之 ...
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