，由劳动者单方决定，无需取得用人单位的同意。二、劳动者单方解除劳动合同制度现存问题（一）没有很好地平衡劳动者和用人单位的利益，对劳动者进行了过分 的预告期予以缓解就显得必不可少。3、进一步明确单方解除劳动合同的赔偿责任。实践中，有一些劳动者和用人单位在签订定期劳动合同时,约定如果劳动者在期限届满前解除 ...
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关注并依法应对的有以下8个方面25个问题： 一、关于劳动规章制度（4条、80条） 1、劳动规章制度的9项范围：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 。（89条） 24、劳动者的违约赔偿：劳动者违法解除劳动合同或者违反约定的保密、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。（90条） 25、用人单位 ...
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、对于约定服务期的员工，可以要求劳动者履行完服务期后方可解除劳动合同，否则员工需承担相应的赔偿责任。3、对于没有提前30日通知公司辞职的，可以 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金 ...
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提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、劳动者是否需要赔偿用人单位在试用期支付的工资 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式 ...
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单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 仔细分析以上的规定，都是从 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，是否出具解除劳动合同的证明，是衡量劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。用人单位不能证明劳动者收到 ...
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培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需 的客户洽谈合作，前期必然投入人力，物力但最终可能失败，我们从没有听说合同洽谈失败后，要求对方承担前期的投入损失。 回过头来看，许多人认为应该 ...
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的利益看，弃权条款应归为无效。 二、劳动者单方解除劳动合同后用人单位的商业秘密保护问题 商业秘密的保护问题，不同的企业有不同的保护方法，而在劳动合同 百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。但这二个条文的规定过于 ...
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。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起 支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元：被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同的期限为2008年12月15日，为此，计算方法：半 ...
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的。 其次，认为赋予劳动者不附加限制条件的辞职权，会引起劳动者随心所欲地解除劳动合同，严重损害用人单位的利益，并以此为由否认劳动者的辞职权，显然是因噎废食。我国 然而，我国立法中的这种将劳动者预告辞职权引入全部类型的劳动合同的规定，给理论和实践都带来了问题，从这个角度看来，它是理应受到质疑的。 （三） ...
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)》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下简称《劳动意见 才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后，小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同，并赔偿其三个月的工资 ...
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