几位同事一同被解聘了，我们工作年限最低都在5年以上，还有一位10年以上的。单位领导没有告诉我们什么原因，直接让我们第二天不用来上班了。3月8号口头告知我们被裁员了，5天后通知我们来公司签解除劳动合同通知书（上面根本没有让员工签字的地方）。10天后给我们补偿款（工作年限*月平均工资）。 ...
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1996年就在职的月薪3000元的无固定期限员工因用人单位未足额支付加班费可以要求多少经济补偿？...
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工作，单位一直没有和我签订劳动用工合同，今年9月12日单位通知我说解雇我了，理由是我和一个小领导不和谐还有就是说我卫生打扫的不合乎他们的要求，他们今天就已经有新的员工开始干我干的工作了，我想是他们违约了，但怎么维权，去什么部门维权我不是太清楚请各位律师给于指点 ...
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应当签无固定期限？ 3、如果以上成立，连续3次签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 合同用工，视为无合同用工自2012.8-2013.6。 3、如果以上条件成立，是否用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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现在公司不肯赔偿我双倍工资...我申请仲裁的话是不是可以把劳务派遣单位一起当被告申请呢..要求承担连带责任.或者还是只能要求公司承担责任....
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1、遗嘱人在立遗嘱时必须有遗嘱能力，即具有完全民事行为能力。《继承法意见》第四十一条有明确规定。 2、遗嘱必须是遗嘱人的真实意见表示，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效，伪造的遗嘱无效;遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。 3、遗嘱应为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。 4、遗嘱只能处分遗嘱 ...
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但被告没有发放过李某双休日加班工资。2014年3月7日，被告向李某发出了解除劳动合同通知书，在通知书上被告称“李某不适合本岗位工作，经友好协商，您与 情况下与李某调解结案，并支付了李某违法解除的赔偿金及部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析，能 ...
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??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV ...
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抵押金规定的分析（1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的， 劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？《劳动合同法》第48条规定 ...
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不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 劳动部办公厅、国家经贸委 通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ 《劳动合同法》第48条规定： ...
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