2007年3月19日双方续签《劳动合同》期限至2009年4月30日，张某任数据通讯部门总监。2007年10月1日起张某的月工资调整为40,000元并有 S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求。本案中，原劳动合同于 ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -了解详情
5年，公司有权根据生产经营需要以及劳动者的身体、素质变化等调整其工作内容或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定期限劳动合同， 并不影响其在以后继续享有向公司提出订立无固定期限劳动合同的权利。 “同时，单位不能随意变更孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释，根据相关法律法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-185691.html -了解详情
，用人单位往往反复一年一签，但签到第九次甚至第十次就不再续签，用人单位即可合法地终止，不用支付经济补偿金。劳动者的黄金年龄被使用后得不到任何补偿 是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性 ...
//www.110.com/ziliao/article-132628.html -了解详情
分红、税后利润提成等工资分配制度。 (四)建立多层次、多形式的岗位落聘、未聘人员及合同期满人员安置制度 1、对在人事制度改革中出现的落聘人员或未聘 之间调剂安置落聘、未聘、合同期满人员，促进他们再就业。事业单位和行业主管部门要积极协助政府人事部门人才交流机构开展上述人员托管工作，认真履行自身承担的职责 ...
//www.110.com/fagui/law_275243.html -了解详情
采取竞争上岗，双向选择，择优聘用的办法，确定人员工作岗位。聘用人员应优先从本单位现有人员中聘用。有条件的单位可以根据需要面向社会，公开竞聘。面向社会竞 自愿，协商一致的原则，与单位签定聘用合同，明确双方权利义务，并按有关规定到当地政府人事行政部门进行鉴证，实行合同管理。合同期满，双方根据自愿原则续聘或 ...
//www.110.com/fagui/law_206358.html -了解详情
工作，代表处是使用张某某劳动力的用工单位。上海外服接受代表处退回的员工，若与该员工劳动合同的期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的 ，承诺张某某每年工资总额为13个月薪，张某某的工资自2008年4月起调整为每月8,600元。2008年11月18日代表处、上海外服单方解除与张某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
。试用期包括在聘用期限内。第十六条劳动聘用合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动聘用合同终止。劳动聘用合同经双方协商同意也可变更或解除。第十七条 员的考核。聘员的考核以聘用合同为依据，根据聘员的工作绩效和群众的评议进行考核，具体的考核办法由用人单位根据聘员的工作岗位制定。聘员考核分合格和 ...
//www.110.com/fagui/law_394221.html -了解详情
后果是解除无效或双倍经济补偿。以此理由解除合同必须更加慎重。合同约定相关岗位工作要求的，是非常有必要的。 ●薪资奖金调整的约定。 劳动合同法规定变更合同 承担赔偿责任）。 ●通讯地址的约定。 劳动合同履行过程中，单位偶尔需要向员工发送书面通知，比如要求签定合同的通知、续签通知、解雇通知、禁止双重关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-203312.html -了解详情
。后被告以合同期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31日被告要求原告携带劳动手册至单位办理恢复 却要求原告签订月工资仅为960元的劳动合同，并将原告原工作岗位办事员调整为辅助工，将工作地点由陆家嘴变更为张江，工作时间为上午6点。另外被告还克扣 ...
//www.110.com/panli/panli_10657088.html -了解详情
，提出订立雇用至退休合同的，单位应当与其订立；不符合上述条件的，雇用期满后，可以多次续签合同。（2）改革后，按照所聘任的岗位，参照职位绩效工资 方案及配套文件。 2．2006年12月至2007年元月底，完成班子成员调整配备和培训工作。按干部管理权限，市、区教育行政部门按有关规定，组织完成改革单位班子 ...
//www.110.com/fagui/law_295965.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务