公司依然安排员工上班，本院对该份证据予以确认。被告为证明其主张，向本院提供以下证据：5、考勤卡四张，证明超时加班、双休日加班、法定节假日加班情况；6、公司 《劳动合同法》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备 ...
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的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未安排休息。2009年12月21日，代 双方均认可一审判决的法定节假日加班工资。代宗连于2008年1月1日到迅达公司工作，应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，但本案中并不具有《中华 ...
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提请出庭作证的证人，系该公司在清洁工所服务的相应区域内的居民中聘请的卫生监督员，以及该公司对冯晓芬等清洁工的工作进行管理的人员，此外还提交了綦江齿轮厂 不符合相关规定；冯晓芬要求的法定节假日加班工资，一审法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；冯晓芬不应要求2008年的年休假 ...
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的完成情况，但并未严格执行相应的奖惩制度，对清洁工的上、下班时间未进行考勤，每天工作做完即可下班，双休日及法定节假日未安排休息。2009年12月21日，翁 双方均认可一审判决的法定节假日加班工资。翁光凤于2008年1月1日到迅达公司工作，应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，但本案中并不具有《中华 ...
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的损失的诉讼请求，本院不予支持。鉴于原告在履行劳动合同过程中，被告华顺公司未按国家规定计算其法定节假日的加班工资和部分工资差额未支付，此部分工资被告仍 苍二0一0年八月三十一日代理书记员王远珍附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 ...
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，从来没有安排过休息，不论是法定节假日还是双休日答辩人都坚守在工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定：“用人单位应当严格执行劳动定额 字【2009】013号裁决裁决书对被告在2006年、2007年、2008年双休日的加班时间确定为42天、84天和49天，法定节假日加班时间为16天，我们 ...
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节假日，增加2倍补偿给芦俊林2142元，濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对芦俊林此项的诉讼请求不予支持。因芦俊林没有有效 前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然被上诉人 ...
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申诉，请求：（1）经济补偿金：根据劳动合同法第三十八条规定，迫使劳动者解除合同的，应向劳动者支付6125元；（2）法定节假日的补偿金5520元；（3）无休息日 因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作 ...
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7日到2009年12月31日期间的法定节假日及休息日存在加班的事实”与事实不符，属于认定错误。1、上诉人在庭审中向一审法院提供了的记录上诉人工作情况 ，而余下8年没有缴纳也是铁打的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额 ...
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各项社会保险、支付延长工作时间及双休日、法定节假日的加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法应承担相应的法律责任。同时 ;对龚曾玉解除劳动关系支付经济补偿金、法定节假日加班工资的处理正确，张国平对该部分的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原判程序合法， ...
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