前当事人已为的履行或受领行为依然有法律依据，依然对当事人有法律约束力，当事人无法摆脱合同的影响。基于对通说解释能力的不满，产生了另外一种颇具启发性的观点，认为： 也应视具体情况而定，在特殊情况下，应对合同解除的溯及力作出限制。具体言之，以使用标的物为内容的合同、劳务合同因已为的给付无法返还，委托合同因 ...
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3“合同解除原则上有溯及力，但在特殊情况下应对合同解除的溯及力作出合理限制。”（参见王利明：《违约责任论》，第550、552页。）笔者认为 ，完全取决于双方当事人对各自利益选择协商一致的结果如何、取决于当事人的意愿。若当事约定解除有溯及力则法律当然应予承认，反之亦然。（应在协议内容合法即不损害国家利益 ...
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年4月12日法（经）发［1986］13号最高人民法院《关于审理农村承包合同纠纷案件若干问题的意见》第四条规定，出现下列情况之一的，应当允许变更或者 要按合同履行义务。 四、合同解除权行使后的法律救济。 按照法律规定，当事人通知对方解除合同，自通知到达对方时，合同便告解除。为了限制解除权人滥用解除权， ...
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损害赔偿问题。因此，在损害赔偿范围内对溯及效力加以限制，拟制合同尚未消灭；有观点认为，合同解除后，合同溯及消灭，进行的是信赖利益的损害赔偿，与合同 ，而未取得房屋的购房人已付房款数额不大，则即便根据最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8、9条的规定，判令出卖人加倍赔偿 ...
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损害赔偿问题。因此，在损害赔偿范围内对溯及效力加以限制，拟制合同尚未消灭；有观点认为，合同解除后，合同溯及消灭，进行的是信赖利益的损害赔偿，与合同 ，而未取得房屋的购房人已付房款数额不大，则即便根据最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8、9条的规定，判令出卖人加倍赔偿 ...
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情形，但是在实践中，对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理，供大家参考，如有不当之处，望指正。 劳动合同； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位； 12、用人单位违章指挥、强令 ...
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情形，但是在实践中，对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理，供大家参考，如有不当之处，望指正。 劳动合同； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位； 12、用人单位违章指挥、强令 ...
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情况下，有瑕疵的标的物返还给违约方，对守约方才有利。这一目标的实现需要合同解除有溯及力。原因在于，无溯及力时只发生不当得利返还的义务，不当 否存在，必须考虑其是否有益于社会主义市场经济的发展，有益者应予承认，有害者应予否定或限制。违约解除有溯及力基本上属于前者。其一，受领方不需要的给付，不返还给付人， ...
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解除的意思表示并送达对方，就可以达到解除合同的法律后果。(合同法第96条)那么对于合同解除的行使期限是怎么规定的呢?合同法第95条：“法律规定或者当事人约定 义务，另一方未付款已达4年，卖方要求解除合同。该怎么办?也就是说，合同的解除权是否受诉讼时效的限制?买方当然会主张已超过诉讼时效，但是卖方会找 ...
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于逃离苦海回头是岸。但是，法律对于解除合同是有严格规定和限制的，其解除的情形，解除的程序都有章可循，帮在合同订立时，理当对合同解除的条款加以必要的重视，以免 原因无外乎解除方负有通知的义务，通知到达之时才是合同解除生效之时。所以当事人在合同中对合同解除的具体方式（比如邮件，信件或传真等）及拟制的情形（ ...
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