，每周工作6天，并且上下班均有打卡考勤。被告对证人证言的真实性不予认可，并提交了一份员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不 任务完成情况表、请假表、证人证言、律师费发票及庭审笔录等予以证实。 本院认为，原、被告已确立了合法的劳动关系，双方之间的劳动争议应受劳动法律法规的调整和 ...
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个多月未来上班。 公司处于发展角度考虑，想要单方面解除劳动合同，请问这样做是否合法？我们在其事假之后已经出具了一份书面告知函，通知其若不在规定时间内 单。 更具公司员工手册中的内容，无故矿工半个月已经属于严重违纪。并且我们保留了其员工手册签收单据。 在这样的情况下，我们单方面解除劳动合同我们是否合法？...
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，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的 员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定 ...
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完成经理交办的其他工作。三、出纳员1．现金收付，登记现金手册，并编制现金收支日报单。2．现金及时存行，支票及时进帐，同时保证日常报销所需要的备用金的 的员工工资及奖金：a）工资年终奖金原则上应由银行统一代发，因特殊情况无法办理银行代发手续的员工工资由出纳员按照（员工工资发放表）用现金发放；b）员工应在 ...
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，旅游服务标准体系和质量管理更加完善，旅游市场更加规范有序，旅游者和旅游经营者合法权益得到有效保障，包括旅游目的地质量、旅游企业和从业人员服务质量、旅游公共 和跨国经营，积极培育旅游产业主体，优化旅游企业经营模式，培养和造就出色的员工队伍，提高旅游企业服务质量和综合效益。通过开展旅游优质服务企业、优质 ...
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处理是否正确。（14）检查是否存在向关联方支付研究开发费用的情形，若有，应关注计价是否公允，原始凭证是否合法，会计处理是否正确。（15）抽取会计年度终了日前 及其他违反法规行为，未发现：（1）涉及管理层的任何舞弊行为或舞弊嫌疑的信息；（2）涉及对内部控制产生重大影响的员工的任何舞弊行为或舞弊嫌疑的信息 ...
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申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动关系。 一 了解除劳动合同通知书。我们依法解除双方劳动关系，不同意支付赔偿金。请求驳回申请人的仲裁请求。 本委经审理查明： 申请人与被申请人在2008年12月3日 ...
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申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动关系。 一 了解除劳动合同通知书。我们依法解除双方劳动关系，不同意支付赔偿金。请求驳回申请人的仲裁请求。 本委经审理查明： 申请人与被申请人在2008年12月3日 ...
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同时，JZ公司对三牙轮钻头设计制造技术采取了必要的保密措施，先后下发《江汉石油科研工作保密管理规定》、员工手册等文件。因此，JZ公司三牙轮钻头设计制造 已构成侵犯商业秘密罪。原审判决认定事实和适用法律正确，量刑适当，审判程序合法。二审法院最终裁定驳回上诉，维持原判。四、律师点评本案被告人辛某及其辩护人 ...
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故均不予采纳。原判认定上诉人李某犯罪事实清楚，定罪准确，适用法律正确，审判程序合法，并根据其犯罪事实、情节、危害程度等作出适当量刑。李某上诉请求改判其无罪 建立内部保密制度，并将制度写入《员工手册》或《保密手册》，向每个员工发放。分解工资结构，增加保密津贴。企业可在涉密员工的工资中增加一项保密津贴，让 ...
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