不到岗者，记旷工一次。6、凡发现假借下工厂或外出工作为名实办私事者，记旷工一次。在劳动合同期间内，发生二次旷工或一次旷工在5天 规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对 ...
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月26日，被告不安排原告工作，并公告调整原告岗位为制造部普通员工，但原告无法进入公司大门，无法工作，劳动合同无法履行。故原告诉诸法院，要求法院判令：1、继续 月18日，被告再次出具公告，公告载明：原制造课组长谷某及副组长王某因工厂搬移至朱家角镇工业园区康工路138号，公司将人事变动重新调整组织后没有 ...
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处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452元后，就离开被告工厂至今未有上班。同年4月27日，原告向南海区劳动争议 ？相反，倒会提高公司的声誉，并增进员工的团结。3、上诉人认为被上诉人的行为违反了公司的规章制度，并违反了劳动合同的约定，相反，被上诉人并不认为自己的行为 ...
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可就在2015年4月4日，公司要求李某4月5日到公司总部即上海工厂所在地松江区某地进行业务培训，李某由于本职工作交接安排没有接受。4月5日、 支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝用人单位安排的 ...
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留下来做，不愿做的可以离开不做，由于厂方的处理方法我们不满意30多个员工都选择了离职。23号下午我们与老板协商工资结算问题，一直以来我们的工资都是以 ，我们以前在其他厂离职也都是按保底加计件结算。与老板协商无果，也没有劳动合同。请问对于这样的情况我们能怎样结算工资，据我了解工人与厂方没有签订合同的可以 ...
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续签的劳动合同与前份合同不同，员工不同意是否可视为员工自己不同意续签而无任何补偿？ 1.变更了工作地点为甲方经营厂所； 2.合同的协商条款中增加可以调派公司旗下其它工厂工作的内容。 以上内容，员工如果不同意，则视为员工不续签合同处理，无任何补偿。本人原合同于2014年1月1日到期 ...
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平时加班1比1算加班费，周6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班，周一再调休，以节省加班费，我拒绝 了，工厂就扣了我奖金．现我不想做下去了，我能通过劳动仲载以工厂违法本人申请解除劳动合同获得补偿金吗，能获得多少...
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平时加班1比1算加班费，周6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班，周一再调休，以节省加班费，我拒绝 了，工厂就扣了我奖金．现我不想做下去了，我能通过劳动仲载以工厂违法解除劳动合同来获得补偿金吗，能获得多少...
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副总经理，因为今年行业形势不好，工厂未正常经营，一直处于停产状态。我从3月份过来到现在，只发过一次工资，发了两个月，所有员工都是如此。依合同都已经 的； 4）以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同被确认无效的； （注：若乙方存在主观故意或经主管部门多次警告仍重复违反第 ...
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不存在劳动关系。原告系上海XX针织有限公司（以下简称XX针织公司）员工，原告与该公司签订协议解除了劳动合同。因此，被告不同意原告全部诉请。经审理查明：原告郭XX 人为马XX。截止至2010年5月，三家企业状态均为确立。原、被告确认工厂原挂过上海XX针织有限公司的厂牌，但从未挂过XX针织公司的厂牌。以上 ...
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