提交书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应报酬。8.公司进行定期的优秀员工评定 评定，考核由部门、客户、行政办、总经理四部分组成，凡优秀员工，优秀管理者，工资待遇相应提高。并有晋升机会。（星级评定为每个月评定）9.年底 ...
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一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女 号），《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》其中第四条对长期病假员工作出了规定： 伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和 ...
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制革有限公司的生产区及办公场所进行经营，双方约定由腾华公司支付员工工资、奖金、福利待遇等，租赁期间的债权债务与隆源公司无关，腾华公司留用 补助金21273元、一次性伤残补助金5278元、伤残津贴2735.1元、停工留薪期工资4524元、鉴定费300元，共计104007.1元，双方终止工伤保险关系。二、 ...
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阳洪德，该社主任。 原告周建国与被告隆回县农村信用合作联社、横板桥信用社福利待遇纠纷一案，原告于2009年2月11日向本院提起诉讼。本院受理后， 事实依据，也无法律和政策依据，不予支持。被告单位2009年度尚未对员工进行考核，员工工资尚处于预发阶段，因此对原告要求被告支付2009年春节加班补助180元 ...
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阳洪德，该社主任。 原告周建国与被告隆回县农村信用合作联社、横板桥信用社福利待遇纠纷一案，原告于2009年2月11日向本院提起诉讼。本院受理后， 事实依据，也无法律和政策依据，不予支持。被告单位2009年度尚未对员工进行考核，员工工资尚处于预发阶段，因此对原告要求被告支付2009年春节加班补助180元 ...
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致使劳动合同无效）；（六）被依法追究刑事责任的。（二）医疗期内享受的工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定 关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》）。《深圳市员工工资支付条例》第23条规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的 ...
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一份无固定期限劳动合同，约定王某担任A公司生产部经理；2008年，王某的工资调整为9000元；同年2月，王某被检查出患有肺癌。2008年2月16 公司每月应当按照不低于2892元的标准向王某支付病假工资。医疗期内依法支付病假工资待遇是企业的义务。企业在进行员工医疗期管理时，要本着人性化的原则，对经审查 ...
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的意见》劳部发[1995]309号）律师建议：深圳一般做法是，若医疗期满后，员工是否能返回工作，可以先由当地劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。若鉴定是一至 ，但员工已过了医疗期，一般会认为这种是非员工原因没有工作，公司至少要按停工期间的待遇支付员工工资，因此第三种会留有后面的麻烦，没有第一种或第二种 ...
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则可超过20%，与损失数额相当。二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外，《上海市企业 仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台相关的司法解释或 ...
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年王小姐因工作失职导致公司一批价值5000元货款无法追回，甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度，对王小姐直接做出了罚款3000元的处罚决定。王 工资的20%，甲企业违反法律规定。 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇 除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外，《上海市 ...
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