与腾达公司签订期限一年的书面劳动合同。合同约定月工资1000元。钟成国2008年度的月工资为1450元，腾达公司支付钟成国工资至2008年9月30日。 用人单位不提供的，应当承担不利后果。腾达公司二审期间提供的员工上下班时间表记载钟成国在职时的出勤情况，未能证实钟成国主张的腾达公司延长工作时间和节假日 ...
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、双方劳动合同规定，工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资 、11、12月份，2006年2月至12月份，2007年3、4、5月份的出勤表来看，李旭光不存在延长工作时间情况，因此，李旭光要求支付延长工作 ...
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及其他变动因素的衡量而决定；5．级别加算及支付率的规定见附表；6．出勤比率的计算，根据下列公式：出勤率:1-（（0．007×请假日数十0．0035×带薪 是依据年度中的收益及成果作为分配依据，以前年度进人公司且于奖金支付日仍在公司工作的员工为支付对象。临时津贴第十一条 临时津贴支付的对象及支付额：凡 ...
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。 第二节 财务结构 1.净值比率(净值占总资产)或负债比率分析。(检附最近三个年度经会计师签证之长式财务报告影本) 2.固定资产比率(固定资产占总资产)分析。 第 附客服部门组织图及员工清册。) 3.是否于下班时间后(晚上六时后及例假日)安排客服人员轮班(检附最近三个月轮班表及出勤纪录影本。) 4. ...
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月30日至2008年8月12日期间的延时加班工资40,274元；支付2007年度红包奖励金2008元、价值2008元机票抵用券以及高温费500元。 原告张某为 员工通告。3、考勤表、请假单、工资结算表、加班及休假汇总表。证明公司对员工出勤进行考核，并以此发放工资、加班工资及予以补休，原告出示的员工考勤 ...
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有限公司未支付汪丽强2008年9月至2009年1月13日期间的工资。2008年度新郑市职工最低工资为550元。 上述事实，有双方当事人的陈述，新郑市劳动争议仲裁 没有在出勤表上签名是因公司将其打伤，后来上班公司不让签名，但未提供相关证据予以证明，本院对此不予采信。 新郑市金源电碳有限公司根据其员工奖惩 ...
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、签退。除总干事外，均应亲自签到、签退。 二、人事管理人员应切实登记员工出勤及差假纪录。 三、总干事应督同人事管理人员，随时查勤，考核员工勤惰 年度考核于每年年终时依据平时考核成绩办理，并依下列规定评定等级予以奖惩： 一、优等：年度考核九十分以上者，其人数不得超过受考人数百分之二。经考核列优等者加三薪 ...
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不良的出勤记录，并希望按时出勤，注意影响，但09年10月9日至11月3日打卡记录显示，你仍旧每天迟到。以上行为违反《员工手册》第5.31－ 难以支持。原告应当按原工资标准计付被告前述期间相应的工资，原告主张应当按照被告年度税后平均工资2,106元支付，并无法律依据，本院不予支持。至于用人单位代扣代缴之 ...
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差额12019.70元；3、不支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4、不支付2008年度未休年休假工资367.81元；5、不支付2007年7月1日至2009 月工资除以30天，再按被告出勤天数计发工资，延时加班是另外计发加班工资。上述事实，由仲裁裁决书、ｘ公司员工退工表、员工工资核算表、工资支付明细 ...
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、《员工2005年第四季度绩效考核表》及《技术研发中心05年度员工绩效考核汇总表》均是美的公司单方做出的，以上考核表没有日期记载，美的公司为本案诉讼之目的而 问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月的工资条上记载的出勤天数，可以推定黎某某存在加班的事实，结合黎某某一审期间的证人证言，本院 ...
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