周一到周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工了，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律及单位制度 职工出境工作发生人身伤亡事故，按照当地法律规定不属于工伤，而按照中国法律属于工伤，如何处理？答：原则上按照当地法律办理。如果显失公平，则可以参照中国法律适当 ...
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理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。 4、不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其 ： 1、对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等问题未作出明确规定。 2、对违约金的性质、数额范围及适用范围未 ...
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办理离职手续时，看到离职单其实是解雇单，并不赔偿。原因是违法厂纪厂规，理由是旷工。于是我没有签署离职手续。去了劳动局咨询。劳动局看了我的申请单后给了我们公司 12月31日到2014年12月30日的劳动合同（有原件）。 请问这样的情况该如何处理？另外，现在我从11月2日没上班3~4周末。11月5日半天。 ...
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职不满1年，但也没有按照常规折合“1个月工资*入职月数/12”发放。 5、旷工薪水扣除标准 我司从2011年2月1日起开始，09:45-12:00后刷卡的 这种扣工资的标准能否申请仲裁 因为以上问题不是全公司每位员工都要面临的，所以想请教您，以上问题如何处理，能最大限度保我们的权益。非常感谢。感谢答复 ...
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要年后上班才能退钱。当天下午负责人反口又说之前我请病假一周，后面时间没有请假，当旷工处理，所以公司可以不退还我服装钱。（此行为后想通全是公司负责人欺骗我将发票和工 行为，我应如何追讨回欠薪与服装费。还有能否追讨赔偿费用？？有两个同事愿意与我一起追讨服装费用！麻烦各位律师解答，教我如何处理，大恩不言谢！...
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用人单位一直在为员工交纳社保，因公司效益问题微调该员工工资，约200左右。引起该员工不满，且无故旷工一个星期。后公司员工则提出辞职，且申请劳动仲裁说是公司将他辞职，要求赔偿，请问这种情况下该如何处理？谢谢...
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打卡，张贴打卡规定：上班打卡时间与下班打卡时间，但是没有说明忘记打卡如何处理。考勤员有公司印发的出勤确认单，如果有漏打的可以补单子。 我上班打卡 8小时）公司出钱培训的起重机证书在单位不给我，我应该以什么理由要？车间其他员工无证操作起重机违反不违反劳动法的第38条、未按照劳动合同约定提供劳动保护。劳动 ...
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这期间的工资没有法律依据；赔偿经济补偿金要件是双方自愿解除劳动合同，刘某属于旷工违规，不在补偿范围；关于住房公积金，是非强制性，根据企业经营状况进行交纳， 6、2011年第二期劳动和社会保障法规政策专刊、继续履行劳动合同再就业收入该如何处理文件各一份（复印件）。证明二运公司应当支付刘某的工资及赔偿金。 ...
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我们公司有个员工跟他口头约定试用期的，要跟他解除，他不走怎么办 我们公司是双休，一星期上五天，早上8.15-11点，下午1点到5点，他每天10点半来 不忙，上班时间老板没跟他计较，只要能完成工作就行。但是9月份交给他工作以后，他继续迟到、早退、旷工；工作也完不成，叫他走他又不走，请问我们公司如何处理？...
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申明： 本人代部主管一职。 我想问一下。 1：部门的员工（包括主管自己）假期一直是由部门主管负责的。现由我代理一职是否有权力可以安排自己的 。停职三个的处分？（旷工，但事发当天有跟人事部负责人通过电话，告知未没法上班） 4：停职期间是否有最低保障薪水？如果单位不发放，我因如何处理？ 5：本人转正后， ...
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