劳动关系的主体，所以主体不适格劳动者与其的争议不属于劳动关系而是民事关系（劳务合同关系）本项内容应当结合第四条进行理解。 第四条 不符合《劳动法 违约金来约束劳动者。 四、关于事实劳动关系的规定 第二十条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实 ...
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被告的违约行为给其造成对员工支付违约金以及不能实现预期利润，纯属空穴来风。首先，被告不存在任何违约行为；其次，本案所涉法律关系是委托合同关系，在委托合同 的原销售人员张圆园于2006年12月24日与河南源一营销咨询有限公司签订了劳务合同书也说明原告已在2006年12月24日撤离园中园售楼部的事实。因此 ...
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。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。 3 了两次二年以上固定期限劳动合同后可否签订无固定期限劳动合同，之所以规定劳务派遣单位与派遣员工签订两年以上固定期限劳动合同，就免除了派遣企业与 ...
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对未成年工设置与成年工同一的劳动定额标准。 第96条 乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他员工歧视或不公平待遇，乙方有权利向甲方投诉。甲方有责任纠正 系因甲方对乙方隐私信息疏于管理或者采取保密措施不当等原因系因甲方有关人员失职所造成时，甲方应承担主要责任；（2）乙方发现肇事者散布、传播其个人隐私后， ...
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。另查，龙树金与建兴公司于2004年9月21日签订《佛山市顺德区员工劳动合同书》一份，约定的合同期限从2004年9月21日起到2005年9月20日止，劳动 润达厂提供劳务，新润达厂也以建兴公司的名义向其支付报酬，双方所形成的是一般劳务关系。原审判决认定建兴公司与龙树金之间存在劳动关系正确，但同时又认定 ...
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的相关经济补偿金。杨贵双于2003年12月始与建兴公司建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《 新润达厂提供劳务，新润达厂也以建兴公司的名义向其支付报酬，双方所形成的是一般劳务关系。原审判决认定建兴公司与杨贵双之间存在劳动关系正确，但同时又认定 ...
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关系的相关经济补偿金。周家艺于1998年9月始与建兴公司建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《 润达厂提供劳务，新润达厂也以建兴公司的名义向其支付报酬，双方所形成的是一般劳务关系。原审判决认定建兴公司与周家艺之间存在劳动关系正确，但同时又认定 ...
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关系的相关经济补偿金。谢植添于2003年3月始与建兴公司建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《 润达厂提供劳务，新润达厂也以建兴公司的名义向其支付报酬，双方所形成的是一般劳务关系。原审判决认定建兴公司与谢植添之间存在劳动关系正确，但同时又认定 ...
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关系的相关经济补偿金。韦勤克于2004年5月始与建兴公司建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《 润达厂提供劳务，新润达厂也以建兴公司的名义向其支付报酬，双方所形成的是一般劳务关系。原审判决认定建兴公司与韦勤克之间存在劳动关系正确，但同时又认定 ...
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关系的相关经济补偿金。梁志盛于2004年3月始与建兴公司建立劳动关系，一直未签订书面的劳动合同，双方形成的是事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《 润达厂提供劳务，新润达厂也以建兴公司的名义向其支付报酬，双方所形成的是一般劳务关系。原审判决认定建兴公司与梁志盛之间存在劳动关系正确，但同时又认定 ...
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