工资转入股份；经营者职责为对企业经营的产品质量事故负责，为企业效益负责，为企业员工工资下降负责，向股东负责；工作范围包括有经营自主权，合法经营，重大决定须经 在赠送饮水机的过程中给自己谋取私利的情况下，另外9台饮水机的下落未得到客户确认属于正常商业风险。对妙鼎公司要求王东春赔偿饮水机流失损失的诉讼请求 ...
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最低工资的80%）*法定医疗期，无需双倍赔偿（最多按年限单倍赔偿）。 所以从博弈论对理性人的假设角度来说：企业选择给予员工充分的治疗从经济价值来说高于不 谈判，找律师帮助商议（非诉谈判律师收费都比较低的）； 如果出现企业辞退自己的情况，要求企业给书面辞退函（如果企业不愿意发辞退函，则等到一个工资周期未 ...
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一个让人无法接受的理由：我不知道她什么时候进来上班的。原来一个公司，不知道员工什么时候进来上班，就能随便发工资。这个理由够荒唐吧！真是祸不单行，原来这才只是 的，上了整整一个月总共加上加班才一千多块钱。本来是想辞职掉，好好留点时间准备自己的考试，可是柜台三天两头叫我进去帮忙把帐做好，除了留下盘点的数据 ...
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恐惧而放弃与钢铁厂的业务合作）；Ｎ）熟练工人的辞职造成的损失；等等。 此外，对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成的损失还不包括在内，因已超过本案讨论 主张这一权利，也可以放弃这一权利，但一经提出，经营者则必须按照消费者的要求进行赔偿。本案中 毕卫军将双倍返还作为一项诉讼请求提出，法院应予支持①。 ...
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的恐惧而放弃与钢铁厂的业务合作）；N）熟练工人的辞职造成的损失；等等。此外，对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成的损失还不包括在内，因已超过本案讨论的 主张这一权利，也可以放弃这一权利，但一经提出，经营者则必须按照消费者的要求进行赔偿。本案中毕卫军将双倍返还作为一项诉讼请求提出，法院应予支持①。2 ...
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符合商业秘密的构成要件，应认定为BD公司的商业秘密。二、BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露。本案中的商业 起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业 ...
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离职后员工另谋高就，老东家状告其违反竞业限制 【案情简介】贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司与 向劳动者出具解除劳动关系证明，现华业公司以自己不履行法定义务的结果作为其提出未与贾某某解除劳动关系的依据，并进而要求舟山市金利螺杆实业有限公司承担连带责任，其请求 ...
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工作超过40小时，每周工作7天; (三)驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某自行辞职致双方劳动合同的解除，公司并不存在违法解除合同的情形。 三、李顺涛律师 制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会 ...
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，一起普通的劳动纠纷案件在北京市崇文区人民法院宣判。几名2008年毕业的研究生将自己所在的单位告上法庭，称他们已经递交了辞职信并离职许久，但单位始终 机会来“套”一个北京市户口。 崇文区人民法院对此案审理后认为，提出辞职是劳动者享有的权利，因此对原告要求确认终止双方劳动关系的请求予以支持。但因王国峰等 ...
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上海BJ科技有限公司与上海MPL新材料实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为 BJ公司的产品是其在BJ公司利用自己的技能开发出来的，和MPL公司的产品完全不一致，故应重新鉴定；判决的经济赔偿数额有误等，故被上诉人金某认为 ...
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