，被告请求按经济补偿，标准的二倍支付赔偿金，合法有据，应予支持。被告请求加班费提供了原告公司考勤表证明其加班天数，原告虽持有异议，但未提出反驳证据， 加班工资的计算基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”，被上诉人陈亚存已享受了“特殊岗位津贴”，按照合同 ...
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提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以刘久云系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国 原判，依法支持其诉讼请求。二审期间，刘久云向本院提交了刘芬的证言及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店 ...
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提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以文丽系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国 原判，依法支持其诉讼请求。二审期间，文丽向本院提交了刘芬的证言及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店口头 ...
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提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以吴玉双系主动解除劳动关系，不符合《中华人民 原判，依法支持其诉讼请求。二审期间，吴玉双向本院提交了刘芬的证言及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店口头答 ...
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提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以张碧华系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国 原判，依法支持其诉讼请求。二审期间，张碧华向本院提交了刘芬的证言及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店 ...
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提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以郑菊华系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国 原判，依法支持其诉讼请求。二审期间，郑菊华向本院提交的刘芬的证言及申请证人唐长春出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店 ...
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） 依法按照违法者行政处罚办法处罚并且被申诉人与所在职的所有员工重新签订合同并相应补偿每位员工的加班费保险费等。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2日 。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 我的其它问题： 证言内容的重点是什么。开庭的话我有店里的 ...
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） 依法按照违法者行政处罚办法处罚并且被申诉人与所在职的所有员工重新签订合同并相应补偿每位员工的加班费保险费等。 事实和理由： 申诉人于2011年6月2日 。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 我的其它问题： 证言内容的重点是什么。开庭的话我有店里的 ...
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的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅是不真实的工资条，所作出的判决就是不正确的。故联华电子灯饰厂请求撤销原审判决，并发 要求联华电子灯饰厂支付2003年第四季度提成余额3000元以及200元仲裁处理费的诉讼请求。一审案件受理费100元，二审案件受理费50元，共计150元，由南海市黄岐 ...
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合同，仅口头约定试用期工资每月１８００元，每班工作时间１２小时且未提及是否发放加班费、奖金等。本人因家里有事于１１月１０号向宾馆经理上交离职报告，经理 讨要工资。经理以本人突然离职给宾馆造成了损失且认为我的离职直接导致其他员工请求提高伙食标准、增加工资为由，扣除本人全月工资１８００元，态度强硬。本人向 ...
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