等共同搞好劳动鉴定工作。各地劳动部门的劳动鉴定办公室要处理好日常工作。四、伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对 报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。五、各有关部门要共同做好伤病长休职工的 ...
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送达。在此基础上，企业可对旷工和违反规定的职工按《企业职工奖惩条例》的规定做除名处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十六条下岗职工与 单位解除或终止劳动关系未与新的用人单位建立劳动关系的，可按照当地上一年度职工月平均工资的16%向当地社会保险经办机构缴纳基本养老保险费，接续社会养老保险关系。实行 ...
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，由企业按国家规定的标准和比例予以交纳。第十四条 符合下列条件之一的放假职工，企业不再为其负担各项社会保险费用、最低生活费和保险福利待遇，由与之重新建立 书面通知后，无正当理由超过三十日仍不返回企业报到，可按国务院《职工奖惩条例》予以除名，也可视为该职工与企业自行解除劳动关系。第十七条 企业富余职工、 ...
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山东省劳动局：你局（９２）鲁劳仲函字０１４号《关于企业与职工解除劳动关系可否继续使用“除名”的方式的请示》收悉，经研究，现函复如下：关于《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布后，“除名”能否继续使用问题，我们认为，《企业职工奖惩条例》是现行的国务院法规，按其规定，“除名”仍然作为处理旷工 ...
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等共同搞好劳动鉴定工作。各地劳动部门的劳动鉴定办公室要处理好日常工作。四、伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对 报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。五、各有关部门要共同做好伤病长休职工的 ...
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本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。2．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。乙方权利1．乙方享有与其他 期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；4．甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿 ...
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给予职工开除处分时，应当按照《企业职工奖惩条例》规定的程序，并且必须经职工代表大会或职工大会讨论决定。企业辞退违纪职工时，要严格按国务院《国营企业辞退违纪职工 。如果企业违反法律、法规、规章或劳动合同，工会有权要求企业重新处理。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。六、企业主管部门应 ...
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从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。一、企业的固定职工要求“ 、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。四、“停薪留职”人员在从事 ...
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违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作 处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 ...
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违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作 处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 ...
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