、资产规模较大，职工人数较多，盈利水平较高，发展后劲较强的国有企业，要采取发起设立方式，改组为投资主体多元化的股份有限公司。已经改组为 根据其工龄长短支付一次性安置补偿费。安置费计算公式为：与企业解除劳动关系领取一次性安置费的职工按规定(渝府发(1999)32号)不再享受失业保险待遇和经济补偿。27、 ...
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企业的工作年限应当计算为新企业工作年限。14．改制为非国有性质或将原企业净资产出售给职工的企业，原企业应与其职工解除劳动关系，职工与新 、房屋等收费，按《重庆市人民政府办公厅转发国家发展计划委员会等六部门关于对企业实施改革改组改造中有关收费通知的通知》(渝办发(1998)108号)和《重庆市人民政府 ...
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已再就业的，应与企业解除劳动关系。下岗职工的养老、失业保险费用的缴费基数按全省上年末职工月平均工资的60％计算。国有企业下岗职工基本生活保障所需 的环境。鼓励用人单位招用下岗职工。各类经济组织当年招收下岗职工(并按规定签订劳动合同的)人数超过上年末从业人员总数50％的，经当地劳动部门确认，税务部门批准 ...
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：一、进一步提高认识，加强领导。国有企业重组改制和关闭破产职工安置，直接关系到广大职工的切身利益和社会稳定。各级劳动保障部门要按照党中央、国务院的部署和 条件的，要及时提供失业保险待遇。要特别做好离退休人员社会保障工作，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放，采取措施解决好医疗保险问题，并将他们纳入 ...
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并轨，要全面贯彻落实国务院《失业保险条例》，依法扩大失业保险覆盖面，将城镇企业事业单位及其职工、个体工商户及其雇工纳入失业保险范围，强化基金收支和基础管理 任务的30％左右，主要解决中心内剩余的下岗职工和应解除劳动关系的其他离岗人员。国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作涉及面广、政策性强， ...
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、主导产品突出、核心竞争力强、在国内外有较大影响的支柱产业和优势企业。这些得天独厚的自然环境和社会条件，有利于发展农副产品加工业和能源、基础原材料工业、 职工身份转变步伐。力争5年内全部国有企业职工实现身份转换，建立企业与职工的新型劳动关系。（二）工作目标1?公司制改革：到2004年底，全省尚未改制 ...
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支付办法，由劳动关系双方在合同中约定。第四章工资第二十九条外商投资企业职工工资根据国家有关规定，最低工资按照不低于我市同行业国有企业职工平均工资水平 由社会保险公司发给待业救济金，发放标准按现行有关规定执行。第四十三条外商投资企业参加职工退休费用社会统筹的职工符合下列条件之一者，可以享受退休养老金：（ ...
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的具体办法。二、在岗职工的安置国有企业改组为非公有制企业的，应采取下列办法，妥善处理职工劳动关系：（一）改组后的企业应实行竞争上岗办法，优先录用 月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。企业改组时，也可以按上述标准一次性发放内退职工生活费和向社会保险机构预缴养老保险费 ...
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关系，与新体重新确定劳动关系。所办中小学校应根据市政府有关文件精神，整体移交给政府有关部门管理。三、妥善分流安置职工（八）国有企业实施各种形式改制时，都 的控股公司（集团公司）指导下制定改革总体实施方案。方案内容包括：改革方式、企业资产与负债现状、职工安置方案、职工安置资金的来源、实施步骤和组织领导等 ...
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经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。所有者对企业拥有最终控制权。董事会要维护出资人权益，对股东会负责。董事会对公司的发展目标和 协调会议制度，并组织相应的工作班子，具体实施。（十六）多渠道筹措国有企业改革成本。为妥善处理职工劳动关系调整、人员安置、债务重组等问题，建立国有 ...
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