关系。 2、对于国有企事业单位而言，由于体制机制的原因，长期两不找的情况普遍存在，单位可以通过及时通知其到岗上班的方式来继续履行劳动合同，职工不回应或 工资标准。因为约定双重基数即在合同约定工资外又约定加班费计算基数的，员工可以择高主张。 3、争议处理的前瞻性。企业在解除劳动合同过程中，应尤为注意解除 ...
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我国国有企业改革的方向”，报告中还提到，投资者、管理者和企业职工等之间的关系要做出合理的制度安排，实际上已经涉及到公司治理结构的中心内容（周小川《发挥上市 发展能动性不足，“积极性”更多的用在对公司剩余控制权的争夺，“对国有企业的经理而言，看得见的工资和奖金是小头，而看不见的由控制权带来的好处是大头” ...
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亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，何玉兰向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南海丝厂为其办理退休手续并为其 而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹。所以，该案不属于人民法院民事案件的受理范围。综上所述，原审裁定正确，何玉兰已经不是南海丝厂的职工，又超过了 ...
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的开始。双方的劳动争议时效应从何妹珠提起仲裁申请之时才开始计算。3。 根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有 ，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹，并且何妹珠在多年前就不再是南海丝厂的 ...
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申请的开始。双方的劳动争议时效应从何群提起仲裁申请之时才开始计算。3。 根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有 仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹，并且何群在多年前就不再是南海丝厂的职工 ...
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申请的开始。双方的劳动争议时效应从何弟提起仲裁申请之时才开始计算。3。 根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有 仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同过程中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹，并且何弟在多年前就不再是南海丝厂的职工 ...
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试行办法(1979年6月8日财政部发布)57.关于征收国营工业交通企业固定资金占用费的暂行办法(1980年6月20日财政部、国家经委发布)58.关于处理军工企业职工医院经费超支问题的函(1980年7月1日财政部发出)59.关于国营工交企业实行有偿占用流动资金的补充规定(1981年2月20日财政部发布 ...
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，并承载着体系作为合法性与有效性的期望。 首先，我国的国家性质决定了国有企业应进行企业民主管理，应采取职代会等民主管理形式。因为我国是人民民主专政的社会主义 各部门之间因工作强度、性质、工时计算等引起的矛盾、工人中积极分子与落后分子之间的矛盾、国家资源短缺和制度性控制与企业职工利益诉求之间的矛盾，都在 ...
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工作岗位的科学划分、正确评价与报酬标准对应实属不易。加之，诸如大庆这样的特大型国有企业历史形成了按照身份管道安排报酬、待遇的惯习和传统，而身份管道是无法 存在着法律容忍同工不同酬的两种例外之情形：一是试用期劳动者的工资待遇可以低于正式职工，二是非全日制用工可以与其他用工形式同工不同酬。这个判断并非是 ...
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； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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