工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。 受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。 受害人是另谋职业的离 月，十级六个月。 （二）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残 ...
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工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。 受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。 受害人是另谋职业的离 月，十级六个月。 （二）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残 ...
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、税收、奖酬等方面实行优惠政策。十三、允许在职科技人员和职工利用业余时间从事第二职业，发展第三产业。在职科技人员，在不影响原单位工作，不损害原 领域，积极创造条件建立人寿保险公司和其它地方性保险机构。劳动部门要抓紧建立和完善职业介绍机构和就业培训中心。二十三、积极制定发展第三产业的规划。各地要因地制宜 ...
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皇帝远—宁远”发帖称，近年来，湖南省永州市多个地区出现了教师在编不在职，拿着财政薪水，却在从事第二职业；校长放任教师“吃空饷”，隐瞒不报，截留教师工资做学校 湖南永州数个县区上百名教师吃财政空饷，多地教师在编不在职，拿着财政薪水，从事第二职业，学校领导隐瞒不报、截留工资中饱私囊等。网帖反映情况是否属实 ...
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条 不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。 第十五条 工作时间内，不得从事第二职业或与工作无关的活动。 第十六条 在工作时间内不允许接待私人来访， 增强公司凝聚力，激励员工不断学习、创新、进取，营造学习型组织氛围； 第二条 培训内容 公司培训为在职培训，包括 1．新员工培训：为了缩短新员工入职后的适应 ...
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原单位的证明文件；离休、退休人员的离、退休证明；到私营企业从事第二职业的企业事业单位在职人员，原单位同意的证明文件；育龄人员的婚育状况证明；( 、变更登记、重新登记、注销登记；(二)监督私营企业依照登记事项和核准的经营范围从事生产经营活动；(三)制止和查处私营企业的违法经营活动；(四)负责对私营企业的 ...
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原单位的证明文件；离休、退休人员的离、退休证明；到私营企业从事第二职业的企业事业单位在职人员，原单位同意的证明文件；育龄人员的婚育状况证明；（ 持有物价部门核发的收费许可证，公开收费依据和标准，使用财政部门监制的统一票据。第二十三条私营企业可以凭营业执照自行选择金融机构开设帐户。金融机构在每年的贷款 ...
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、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因企业职工流动、停薪留职从事第二职业发生的争议；（三）因执行国家和本市有关工资（含津贴和补贴）的 补助费等福利待遇的规定发生的争议；（六）因执行国家和本市有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校和各种技术训练班、进修班的培训及相关的培训合同、 ...
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申请从事个体经营或开办私营企业。５、企事业单位在职人员经本单位同意，可利用业余时间从事个体或私营科技开发、信息咨询服务，及商业零售、饮食服务、日用工业品 待业证、离退休证、辞职证明、停薪留职证明、本单位同意从事第二职业证明。利用自有私房和有使用权的公房从事生产经营的，凭私房权属证明和公房使用证；租赁公 ...
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、技术信息，利用其带走成果和信息为新单位服务；二是本单位工作人员在职期间私下从事第二职业，利用的却是工作单位的技术资源和信息资源；三是掌握单位核心 原单位展开竞争；四是一些企业人员离退病休离职后，利用原单位的商业秘密从事相同行业，使原单位竞争优势地位受到削弱。 一．什么是商业秘密？ 1993 年,我国 ...
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