。我是今年6月底到的公司报到，当天就与公司签订了劳动合同。合同上规定的试用期是半年，合同签订的是5年。到现在为止我总共工作了一个多月了，感觉这 就是应届毕业生专业的那种），上面规定要是反悔协议就要交纳2500的违约金。这部分违约金我用交吗？ 3.由于来公司的第一周主要是培训，除最后一天是拓展外其他都是 ...
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一方当事人解除劳动合同应当承担违约责任的，从其约定。当事人以合同约定的违约金或者赔偿金过高请求调整的，人民法院可以结合造成的实际损失适当予以调整。 劳动 约定赔偿标准的，就退赔培训费用作为标准。 那么用人单位要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了《 ...
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我是个新毕业生。请问我在一个国企上班，签的合同是两年试用期两月，不过我在试用期内辞职。单位也同意 辞职手续什么的都办完了，单位也开了解除劳动合同证明。 ，不过网上签约的那个写了个附加条件要交违约金。但不知道具体要违约哪方面才交的。难道是我提前辞职就得交吗？一、我没接受单位专门培训。二、我没签保密书。不 ...
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签合同，（好像国家规定应该有一年试用期才转正，是不是那时候才签合同？不太懂），三方协议上说服务期限最低为5年，违约金2万元，8月份到单位报到时就 事业单位也是一样不能够超过一个月的工资？现在工作还不到一个月，医院没有给我培训过，也不涉及医院保密类的问题。 补充一下，在编人员是以该市紧缺专业人才名义招聘 ...
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我是2011届毕业生，在校期间（2011年5月）与一家公司签订了毕业生就业协议，本人与2011年7月18日到公司报到，没有签订劳动合同，次日安排我去相关部门 要解约函和档案就交了3000元。公司规定试用期六个月，我还在试用期，没参加培训，也没签订劳动合同。 请问：在试用期内公司要我支付违约金合法吗？...
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没有签，只签了补充协议，违约的话，是否应缴纳违约金，谢谢！“就业协议书”补充协议 (XMABR31-4h-1.4.1-2012.内部) 甲方（用人单位）： 乙方（就业学生） 《就业协议书》及本补充协议，并无需向违约方承担任何责任。违约方除了承担已经约定的责任外还应及时向守约方支付违约金共计叁仟元整。 ...
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有很多不尽如人意的地方，很多承诺都不兑现，所以想离开公司。但是公司说必须要赔偿违约金2000，否则不给返还派遣证和档案，也不改派，就一直拖着。我想 用人单位报到后，三方协议是否依然有效？如果不想继续在单位工作，是否要赔偿违约金？我现在属于培训实习及试用阶段，公司给得标准很模糊，就说试用期要3-6个月， ...
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解除劳动合同，并不需要任何理由，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告解除。 二条和第二十三条规定的可以让劳动者承担违约金情形仅仅是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权 ...
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进厂之前签协议说3个月培训3个月实习；实际运作只培训了1个月，实习5个月。协议上还说有违约金！ 签了合同，在试用期再次受骗，辞职需要交违约金吗？...
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解除劳动合同，并不需要任何理由，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告解除。 二条和第二十三条规定的可以让劳动者承担违约金情形仅仅是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权 ...
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