，各有关企业，各高等院校: 为贯彻落实《山东省企业职工生育保险规定》，维护职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，结合我市实际， 按照不超过用人单位工资总额1%的比例确定，报市政府批准后执行。四、女职工生育实行定点医疗机构制度。劳动保障行政部门根据医院布局及医疗水平、服务态度等 ...
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年1月1日起施行。全面、正确地落实《规定》，是构建和谐社会、维护女职工合法权益、保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健的需要。经市政府同意，现就贯彻落实《安徽省职工生育保险暂行规定》有关问题通知如下：一、本市行政区域内的国家机关、社会团体、企事业单位，民办非企业单位、 ...
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政令第193号，以下简称《规定》），进一步做好企业职工生育保险工作，维护企业职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，结合我市实际，现 检查、流产、引产、分娩或实施计划生育手术时，在非定点医疗机构发生的费用，生育保险基金不予支付。因特殊情况确需到非定点医疗机构进行的，用人单位应向 ...
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女职工生育期间的生育津贴和医疗费由生育保险基金支付。 津贴的标准是按照职工所在企业上年度职工月平均工资计发，期限不少于3个月。 医疗费包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费。 因生育引起疾病的费用也由基金支付。...
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常识，怀孕期间一般是40周，也就是280天左右。产期是指休产假的期间。根据法律规定，女职工产假为98天（包括产前检查15天)。另外，在深圳，除了98天 的女职工是否可以休产假，能否享受生育保险待遇？《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假 ...
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》就已明确规定，企业应当为职工办理生育保险，女职工生育产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。但时至今日，为 适用本规定”。计划生育是我国的基本国策，国家法律和政策均严格要求一对夫妻只能生育一个孩子，计划生育政策已深入人心，长期以来，在法律层面和民众的意识里都普遍认为 ...
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享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的，女职工三期期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工 ，《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定，计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理，因此，这样的规章制度应该是 ...
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实施复通手术引起并发症的医疗费用。第十九条用人单位在女职工产假期间及以后在职期间不得中断生育保险关系。如发生中断，由用人单位承担相应法律责任。第二十条 应当到统筹地区经办机构办理手续，并提交下列证明：(一)女职工生育的，提交当地计划生育部门出具的属于计划内生育的证明(《准生证》、《独生子女证》等)；( ...
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怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。 第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多 三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。 三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物 ...
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满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的 变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会 ...
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