环节。一方面是规章制度不完善，监督机制不健全；另一方面是有章不循、有令不行的现象大量存在。针对因社会变迁而带来的经济犯罪高发状况，目前应如何应对，显然是 ，是一个明显的问题。生命无价这一断言同样适用于犯罪人，简单地以经济价值决定是否合法地剥夺一个人的生命并大量地适用死刑，实际上使得我们的生命观金钱化， ...
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环节。一方面是规章制度不完善，监督机制不健全；另一方面是有章不循、有令不行的现象大量存在。针对因社会变迁而带来的经济犯罪高发状况，目前应如何应对，显然是 ，是一个明显的问题。生命无价这一断言同样适用于犯罪人，简单地以经济价值决定是否合法地剥夺一个人的生命并大量地适用死刑，实际上使得我们的生命观金钱化， ...
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离职与旷工除名如何界定的复函（劳办发[1994]48号）：三、停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动 处理”既是用人单位的规章制度规定的劳动者违反劳动纪律应承担的不利后果，也是本案中用人单位与原告约定的劳动者违约应承担的责任。当然，用人单位是否对原告“按自动离职 ...
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合同的条件，哪些属劳动合同中约定的保密事项，劳动者对用人单位造成的经济损失又如何界定与追究，如此等等，本文就结合劳动法的实施情况作一试探分析。 一、关于 按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人 ...
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公约、住户规约、管理协议、区分所有规约和管理组织规约。但规约的概念究竟如何界定,在学术界聚讼纷 纭。有人认为,规约乃规范区分所有建筑物之管理、使用 漏洞,以充分维护物业服务企业的合法权益。（四） 规约原则上不能当然拘束承租人规 约固然可以拘束业主,但在业主出租房屋的情况下,规约是否对承租人具有约束力, ...
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合同的条件，哪些属劳动合同中约定的保密事项，劳动者对用人单位造成的经济损失又如何界定与追究，如此等等，本文就结合劳动法的实施情况作一试探分析。 一、关于 按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -了解详情
离职与旷工除名如何界定的复函（劳办发[1994]48号）：三、停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动 处理”既是用人单位的规章制度规定的劳动者违反劳动纪律应承担的不利后果，也是本案中用人单位与原告约定的劳动者违约应承担的责任。当然，用人单位是否对原告“按自动离职 ...
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，但可以成为诉讼的主体，即作为原告、被告或者第三人参加诉讼。 三、如何界定劳动者对用人单位的责任 *法条链接* 第一，《劳动法》第三条第二款规定 *专家点评* 上述案例的焦点在于被告B女士的职责是否包括管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定 ...
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步说，假设原告所说的规章制度是真实存在的，那么《施工员岗位职责》、《三定方案》及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢！《劳动合同法 》第二十五条第二款规定：本条中的重大损失由企业内部来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也是千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此 ...
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和行政诉讼法学研究。行政王国的版图究竟有多大，或者说它应该有多大，其“疆域”如何界定，这恐怕很难有一个确定的答案。不同的时代，政府有不同的管理职能。行政 人作为自己任意驱使的对象，他们可以对相对人乱罚款、乱摊派、乱集资、乱定规章制度、乱发号施令，相对人若不服从，他们即对之予以强制或制裁，甚至实施肉体和 ...
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