的，所以在这个补偿的计算上，就要从2008年1月1日起算。但原来本来就规定要补偿的情形，当然不受这个时间限制，比如用人单位以不能胜任工作为由单方面解雇等等。 也就是说 。那么合同到期公司不续签，所应支付的补偿就是从劳动者进公司之日开始起算，有多少年补多少年，而不是只有2008年1月1日以后的年限补偿。...
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2005年1月到现在的私人企业工作，2011年6月由于企业经营问题，企业全体放假并将放假期间的工资标准设为880元/月（还要扣除保险公积金个人缴费部分） 交纳部分已在工资中扣除）。 现在我想申请仲裁，并要求经济补偿，但不知具体的计算方法。如果按合同终止前12个月的平均工资，个人部分将损失很多，因为有7 ...
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我在企业工作了15年，但是2003年离开了两个月。我没写辞职书也没办离职手续，两个月后企业有同意让我上班待遇不变就是重新签订了劳动合同并重新开了工资账户，但是我的各项保险企业都一直缴纳着。我想问一下，我现在是否有权利要求与企业签订无固定期合同。谢谢！...
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年的劳动合同，但是，2008年1月公司要解除合同，并且说，按照劳动法：个人在公司工作4年，给你4个月的工资就是赔偿金，没有其他的了？ 我想问一下：听别人说 ，除了这部分经济补偿金外，还有一部分：即未完成的2年合同：按照未完成的年限给于2倍工资补偿，即2年给补偿 2×2个月工资，即还须补偿4个月工资 ...
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；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算 规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限 ...
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案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下，民事诉讼的举证原则是谁 案件中因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，此立法的目的是从 ...
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年5月主动辞职，但2007年11月再次入职到现在。请问补偿的工作年限应如何计算？ （此问题是对2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动 条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。 ...
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满的人员。 三、这次升两级的人员，不执行国家机关行政人员工资标准的，如何和国家机关行政人员工资标准等级相对应的问题。 1．执行国家机关工程技术人员工资标准、 已是国家正式职工的(不含大、中专毕业生)，可以调整工资(插队时间不涉及计算工作年限)。 十八、在执行中，各省、市、自治区人民政府应根据《决定》和 ...
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的问题。我们意见：根据国务院一九五五年十二月二十九日《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》第五条“工作人员退职或复员后，又参加工作 十救济费待遇的问题。我们意见可以享受。三、关于对实行计件工资制退职老职工，如何计发百分之四十救济费的问题。我们意见：如果退职老职工是有标准工资的， ...
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